Tag: #government employees

7वा वेतन आयोग: केंद्रीय कर्मचाऱ्यांना या दिवशी मिळतील 2 लाखांहून अधिक वेतन..

ट्रेडिंग बझ – केंद्रीय कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांसाठी लवकरच एक मोठी बातमी येणार आहे. सरकार आता 18 महिन्यांच्या डीए थकबाकी वर आपला निर्णय जाहीर करू शकते. वास्तविक, प्रदीर्घ प्रतिक्षेनंतर आता पेन्शनधारकांनी पंतप्रधान नरेंद्र मोदी यांच्याकडे या प्रश्नावर तोडगा काढण्याची मागणी केली आहे. पेन्शनर्स संघटनेने यासाठी निवेदनही दिले आहे. या निवेदनात पंतप्रधान मोदींना या विषयावर लवकरच निर्णय देण्याचे आवाहन करण्यात आले आहे. असे झाल्यास केंद्रीय कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांच्या खात्यात मोठी रक्कम येईल.

या 18 महिन्यांच्या डीए थकबाकीबाबत कर्मचारी आपल्या मागणीवर ठाम आहेत. केंद्रीय कर्मचाऱ्यांना 7व्या वेतन आयोगाअंतर्गत डीए थकबाकीची थकबाकी मिळाल्यास कर्मचाऱ्यांच्या खात्यात मोठी रक्कम येईल. नॅशनल कौन्सिल ऑफ जेसीएम (स्टाफ साइड) च्या शिव गोपाल मिश्रा यांच्या मते, लेव्हल-1 कर्मचार्‍यांची डीए थकबाकी रु. 11,880 ते रु. 37,554 पर्यंत आहे. त्याच वेळी, लेव्हल-13 (7वी CPC बेसिक पे स्केल रु. 1,23,100 ते रु. 2,15,900 किंवा लेव्हल-14 (पे-स्केल) नंतर DA च्या रु. 1,44,200 ते 2 पर्यंत गणना केली जाईल. कर्मचाऱ्याच्या हाती थकबाकी) 18,200 रुपये दिले जातील.

18 महिन्यांच्या थकबाकीबाबत निर्णय नाही :-
उल्लेखनीय आहे की, कोरोनाच्या कालावधीनंतर केंद्र सरकारने 1 जुलै 2020 पासून महागाई भत्त्यात 11 टक्के एकरकमी वाढ केली होती. परंतु, त्या कालावधीतील (18 महिने) महागाई भत्त्याची थकबाकी अद्याप कर्मचाऱ्यांना देण्यात आलेली नाही. या विषयावर, गेल्या वर्षी अर्थ मंत्रालयाच्या वतीने सांगण्यात आले होते की फ्रीझ महागाई भत्त्याच्या बदल्यात थकबाकी दिली जाणार नाही. मात्र, दुसरीकडे संघटनांच्या मागण्यांमुळे सरकारवर सातत्याने दबाव वाढत आहे. सध्या केंद्रीय कर्मचाऱ्यांचा महागाई भत्ता 34 टक्क्यांवरून 38 टक्क्यांवर पोहोचला आहे.

पेन्शनधारकांचे तर्क काय ? :-
खरेतर, पेन्शनधारकांनी आवाहन केले आहे की वित्त मंत्रालयाने 1 जानेवारी 2020 ते 30 जून 2021 दरम्यान रोखलेली DA/DR ची थकबाकी द्यावी. यावर त्वरित कार्यवाही केल्याबद्दल आम्ही अत्यंत आभारी राहू. पेन्शनधारकांचे म्हणणे आहे की डीए/डीआर बंद केल्यावर किरकोळ महागाई झपाट्याने वाढली होती आणि पेट्रोल आणि डिझेल, खाद्यतेल आणि डाळींच्या किमतीही विक्रमी उच्चांकावर होत्या. अशा स्थितीत शासनाने ही थकबाकीदार रक्कम थांबवू नये.

पेन्शनधारक वाट पाहत आहेत :-
ही थकबाकी कर्मचाऱ्यांना मिळाली तर त्यांच्या खात्यात मोठी रक्कम येईल. अशा स्थितीत पेन्शनधारकांचे म्हणणे आहे की, पेन्शनधारकांच्या उदरनिर्वाहासाठी डीए/डीआर दिला जातो. 18 महिन्यांत खर्च आणि खर्च सातत्याने वाढले पण भत्ते वाढले नाहीत. अशा परिस्थितीत, निवृत्तीवेतनधारकांचे एकमेव उत्पन्न असलेल्या पेन्शनचा भाग म्हणून महागाई सवलत रोखणे त्यांच्या हिताचे नाही. त्यामुळे सरकारने याचा पुन्हा एकदा विचार करावा, असे पेन्शनधारकांचे म्हणणे आहे.

मोठी बातमी ; 8 वे वेतन आयोगा संबंधातील महत्त्वाचे अपडेट्स….

ट्रेडिंग बझ – केंद्रीय कर्मचाऱ्यांसाठी एक आनंदाची बातमी आहे. 8 व्या वेतन आयोगाची चर्चा अनेक दिवसांपासून सुरू आहे. आठवा संशोधन आयोग येणार नसल्याच्या बातम्याही अनेकदा आल्या आहेत. पण आता 8व्या वेतन आयोगाबाबत हे प्रकरण पुढे जाऊ शकते, असे काही मीडिया रिपोर्ट्सचा हवाला देत आहेत. जर 8वा वेतन आयोग आला तर केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या पगारात बंपर वाढ होणार आहे.

आठवा वेतन आयोग कधी येणार ? :-
प्रसारमाध्यमांमध्ये सुरू असलेल्या बातम्यांनुसार, सरकारी खात्यांमध्ये अशी चर्चा सुरू आहे की, 8 व्या वेतन आयोगाची चर्चा सुरू आहे. 2024 मध्ये 8 व्या वेतन आयोगाचे नियोजन केले जाऊ शकते. 8वा वेतन आयोग लागू झाल्यानंतर कर्मचाऱ्यांचे मूळ वेतन आणि मिळणारा महागाई भत्ता या दोन्हींमध्ये वाढ होणार आहे.

पगार किती असेल ? :-
सध्या 7 वा वेतन आयोग लागू आहे. यानुसार केंद्रीय कर्मचाऱ्यांना किमान मूळ वेतन 18 हजार रुपये मिळते. फिटमेंट फॅक्टरच्या आधारे मूळ वेतन ठरवले जाते. या अंतर्गत प्रत्येक इयत्तेवर समान फिटमेंट लागू करण्यात आली. कर्मचाऱ्यांनीही याला विरोध केला. परंतु, विहित मर्यादेपासून विलंब झाल्यानंतर शिफारशींनुसार त्याची अंमलबजावणी करण्यात आली. सध्या, सुधारित मूळ वेतनाची गणना फिटमेंट फॅक्टरच्या आधारे जुन्या मूळ वेतनातून केली जाते.

8 हजारांपर्यंत पगार वाढणार :-
पे-ग्रेड लेव्हल मॅट्रिक्स 1 ते 3 मधील केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या किमान पगारात मोठी वाढ होणार आहे. 44 टक्क्यांहून अधिक वाढ होऊ शकते आणि किमान मूळ वेतन 26,000 असू शकते. मात्र, सध्या सरकारकडे 8 व्या वेतन आयोगाबाबत कोणताही प्रस्ताव नाही. यावर खुद्द अर्थ राज्यमंत्री पंकज चौधरी यांनीही लोकसभेत उत्तर दिले आहे. परंतु, प्रसारमाध्यमांमध्ये सुरू असलेल्या बातम्यांनुसार, पुढील वेतन आयोग 2024 मध्ये लागू करण्याचा विचार केला जाऊ शकतो.

तुम्ही नोकरीदरम्यान पीएफचे पैसे काढले नाहीत, तर तुम्हाला निवृत्तीनंतर मिळणार हे 3 मोठे फायदे…

ट्रेडिंग बझ – पगारदार लोकांसाठी EPFO ​​हा गुंतवणुकीचा एक चांगला पर्याय आहे. प्रत्येक महिन्याला कर्मचार्‍यांच्या खात्यातून मूळ पगार आणि DA मधील 12 टक्के रक्कम कापून EPFO ​​खात्यात जाते. तुम्ही ज्या कंपनीत काम करता त्या कंपनीच्या वतीनेही हीच रक्कम जमा केली जाते. ईपीएफ खात्यात जे काही पैसे जमा केले जातात, त्यावर इतर बचत योजनांच्या तुलनेत सर्वाधिक व्याज दिले जाते. याशिवाय, ईपीएफओकडून कर्मचार्‍यांना इतर अनेक सुविधा देखील दिल्या जातात, तसेच गरज पडल्यास तुम्ही ईपीएफ खात्यातून अंशतः पैसे काढू शकता. परंतु जर तुम्ही संपूर्ण नोकरीदरम्यान आंशिक पैसे काढले नाहीत, तर तुम्हाला सेवानिवृत्तीवर मोठा लाभ मिळू शकतो. तो कसा ? त्यांच्याबद्दल थोडक्यात जाणून घेऊया.

वृद्धापकाळासाठी मोठी रक्कम सुरक्षित राहील :-
नोकरीदरम्यान पैसे काढू न देण्याचा पहिला फायदा म्हणजे निवृत्तीदरम्यान तुम्ही मोठी रक्कम जमा करू शकता. EPF वर मिळणारे व्याज खूप चांगले आहे. सध्या EPF वर 8.1 टक्के व्याज आहे. या व्याजावर चक्रवाढीचा लाभही तुम्हाला मिळतो. तुम्हाला हवे असल्यास, तुम्ही स्वयंसेवी भविष्य निर्वाह निधीचा लाभ घेऊन ही रक्कम आणखी वाढवू शकता. VPF मध्ये पगार कपातीची मर्यादा नाही. कर्मचाऱ्याची इच्छा असल्यास, तो मूळ वेतनाच्या 100 टक्केपर्यंत योगदान देऊ शकतो. यामध्येही तुम्हाला EPF प्रमाणे 8.1 टक्के व्याज मिळेल, म्हणजेच तुम्ही EPFO ​​मध्ये योगदान देऊन मोठी रक्कम देऊ शकता.

टॅक्स चा फायदा :-
EPF आणि VPF दोघांनाही कराचा समान लाभ मिळतो. यामध्ये, आयकर कायद्याच्या कलम 80C अंतर्गत कर सवलतीचा लाभ उपलब्ध आहे. या फंडामध्ये तुम्ही एका आर्थिक वर्षात 1.50 लाख रुपयांपर्यंतच्या कर सूटचा दावा करू शकता. निवृत्तीनंतर तुम्ही निधी काढता तेव्हा तो पूर्णपणे करमुक्त असतो.

पेन्शन सुविधा :-
जर तुम्ही 10 वर्षांची सेवा पूर्ण केली असेल, तर तुम्ही निवृत्तीनंतर निवृत्ती वेतन मिळण्यास पात्र ठरता. खरं तर, ईपीएफओच्या नियमांनुसार, कर्मचार्‍यांच्या मूळ पगाराच्या 12 टक्के + डीए, जो दरमहा पीएफ खात्यात जातो. यापैकी 8.33 टक्के पेन्शन खात्यात आणि 3.67 टक्के दरमहा ईपीएफमध्ये जातात. पेन्शन खात्यात वर्षानुवर्षे जमा होणारे हे पैसे त्याला नंतर पेन्शन म्हणून मिळतात. पेन्शनची रक्कम EPFO ​​सदस्याच्या पगारावर आणि त्याच्या सेवेच्या एकूण कालावधीनुसार ठरवली जाते.

7वे वेतन आयोग; सरकारने कर्मचार्‍यांची साजरी केली दिवाळी,

ट्रेडिंग बझ – सणासुदीच्या काळात केंद्र सरकार केंद्रीय कर्मचाऱ्यांवर मेहरबान आहे. नवरात्रीच्या दिवशी महागाई भत्त्यात 4 टक्क्यांनी वाढ केल्यानंतर आता केंद्रीय कामगार मंत्रालयाने दिवाळीपूर्वी केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या बदलत्या महागाई भत्त्यात (व्हेरिएबल डीए) वाढ भेट दिली आहे. परिवर्तनीय महागाई भत्त्यात वाढ 1 ऑक्टोबर 2022 पासून लागू झाली आहे.

केंद्रीय श्रम आणि रोजगार मंत्रालयाच्या या घोषणेमुळे कृषी क्षेत्रात काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांच्या किमान वेतनात वाढ होणार आहे. सरकारने जारी केलेल्या अधिसूचनेत असे म्हटले आहे की, केंद्र सरकारच्या 19 जानेवारी 2017 च्या अधिसूचनेला लक्षात घेऊन, कामगार मंत्रालयाने परिवर्तनीय महागाई भत्त्यात वाढ केली आहे.

हे लक्षात घेण्यासारखे आहे की सातव्या वेतन आयोगानुसार, 38 टक्के महागाई भत्त्यानंतर केंद्रीय कर्मचाऱ्यांचा प्रवास भत्ता आणि शहर भत्ताही वाढणार आहे. यासोबतच भविष्य निर्वाह निधी आणि ग्रॅच्युइटीही आपोआप वाढतील.

वास्तविक, केंद्रीय कर्मचार्‍यांचा मासिक पीएफ आणि ग्रॅच्युइटी मूळ वेतन आणि डीएमधून मोजली जाते. अशा परिस्थितीत डीए वाढल्याने पीएफ आणि ग्रॅच्युइटीही वाढण्याची खात्री आहे. इतकेच नाही तर डीए वाढल्याने केंद्रीय कर्मचाऱ्यांचा घरभाडे भत्ता (HRA)ही वाढणार आहे. ही वाढ 3 टक्क्यांपर्यंत असू शकते, असे सांगण्यात येत आहे. 28 सप्टेंबर 2022 रोजी केंद्र सरकारने केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या महागाई भत्त्यात (DA) 4 टक्क्यांनी वाढ केली होती. त्यामुळे केंद्रीय कर्मचाऱ्यांचा डीए 34 वरून 38 टक्के झाला आहे. केंद्रीय कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांना आता 38 टक्के दराने DA आणि DR मिळत आहे. केंद्र सरकारच्या या घोषणेचा थेट फायदा 50 लाख कर्मचारी आणि 65 लाख पेन्शनधारकांना झाला आहे.
https://tradingbuzz.in/11475/

7 वा वेतन आयोग – DA अपडेट:  कर्मचार्‍यांचा पगार लवकरच वाढेल

7 वा वेतन आयोग: सरकारी कर्मचार्‍यांना लवकरच त्यांच्या पगाराबद्दल चांगली बातमी मिळू शकते कारण त्यांच्या महागाई भत्त्यात (डीए) 4 टक्क्यांनी वाढ होण्याची अपेक्षा आहे. अखिल भारतीय ग्राहक किंमत निर्देशांक (औद्योगिक कामगार) च्या मे महिन्याचा डेटा देखील DA मध्ये संभाव्य वाढ सूचित करतो. वर्षातून दोनदा – जानेवारी आणि जुलैमध्ये सुधारित केल्यामुळे या महिन्यात महागाई भत्ता वाढवला जाणार आहे.

अखिल भारतीय ग्राहक किंमत निर्देशांक (AICPI) हे पॅरामीटर आहे, ज्याच्या आधारावर DA सुधारित केला जातो. आता, AICPI RBI च्या सहिष्णुतेच्या पातळीपेक्षा वरचेवर प्रचलित असल्याने, सरकारी कर्मचाऱ्यांना महागाई भत्त्यात वाढ मिळण्याची शक्यताही जास्त आहे. जूनमध्ये किरकोळ महागाई 7.01 टक्क्यांवर होती, जी आरबीआयच्या 2-6 टक्क्यांच्या लक्ष्य पातळीपेक्षा जास्त आहे.

ताज्या मीडिया रिपोर्ट्सनुसार, कर्मचाऱ्यांच्या महागाई भत्त्यात ४ टक्क्यांनी वाढ होण्याची शक्यता आहे, त्यानंतर डीए ३८ टक्क्यांपर्यंत पोहोचू शकतो. मार्चमध्ये केंद्रीय मंत्रिमंडळाने 7 व्या वेतन आयोगाअंतर्गत महागाई भत्त्यात (DA) 3 टक्के वाढ करण्यास मान्यता दिली होती, अशा प्रकारे DA मूळ उत्पन्नाच्या 34 टक्क्यांवर नेला. 50 लाखांहून अधिक सरकारी कर्मचारी आणि 65 लाख पेन्शनधारकांना या निर्णयाचा फायदा होत आहे.

“पंतप्रधान नरेंद्र मोदी यांच्या अध्यक्षतेखालील केंद्रीय मंत्रिमंडळाने केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांना महागाई भत्त्याचा (DA) अतिरिक्त हप्ता आणि निवृत्ती वेतनधारकांना महागाई सवलत (DR) जारी करण्यास मान्यता दिली आहे. 1 जानेवारी 2022, किंमत वाढीची भरपाई करण्यासाठी मूळ वेतन/पेन्शनच्या 31 टक्क्यांच्या विद्यमान दरापेक्षा 3 टक्क्यांनी वाढ दर्शविते,” पंतप्रधान कार्यालयाने एका निवेदनात म्हटले आहे.

अहवालात असेही म्हटले आहे की डीए थकबाकीचा मुद्दा देखील लवकरच सोडवला जाईल आणि केंद्र सरकारच्या कर्मचार्‍यांना एकाच वेळी प्रलंबित थकबाकीमध्ये 2 लाख रुपये मिळू शकतात. कर्मचार्‍यांच्या वेतन बँड आणि संरचनेद्वारे डीए थकबाकीची रक्कम निश्चित केली जाते.

केंद्राने 1 जानेवारी 2020 साठी DA आणि DR चे तीन हप्ते मागे ठेवले होते; 1 जुलै 2020; आणि 1 जानेवारी 2021, कोविड-19 साथीच्या आजारामुळे उद्भवलेल्या अभूतपूर्व परिस्थितीच्या पार्श्वभूमीवर. ऑगस्ट 2021 मध्ये राज्यसभेत एका प्रश्नाला उत्तर देताना, अर्थमंत्री निर्मला सीतारामन म्हणाले की DA आणि DR रोखून ठेवल्याने सुमारे 34,402 कोटी रुपयांची बचत झाली.

7व्या वेतन आयोगाअंतर्गत DA कसा मोजला जातो?

2006 मध्ये, केंद्र सरकारने केंद्र सरकारी कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांसाठी डीए आणि डीआर मोजण्यासाठी सूत्र सुधारित केले होते.

महागाई भत्ता टक्केवारी = ((गेल्या 12 महिन्यांतील अखिल भारतीय ग्राहक किंमत निर्देशांकाची सरासरी (आधारभूत वर्ष 2001=100) -115.76)/115.76)x100.

केंद्रीय सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांसाठी: महागाई भत्ता टक्केवारी = ((गेल्या 3 महिन्यांतील अखिल भारतीय ग्राहक किंमत निर्देशांकाची सरासरी (आधारभूत वर्ष 2001=100) -126.33)/126.33)x100.

जॉईन Trading Buzz
Exit mobile version