#government employees Archives

केंद्रीय कर्मचाऱ्यांसाठी मोठी बातमी, आज संध्याकाळी होणार महागाई भत्यावर बैठक , जाणून घ्या काय आहे प्रकरण !

ट्रेडिंग बझ – केंद्रीय कर्मचाऱ्यांसाठी एक चांगली बातमी आहे. येत्या काही दिवसांत पुन्हा एकदा महागाई भत्ता वाढणार आहे. पण, त्याआधी त्यांचा महागाई भत्ता कधी आणि किती वाढतोय, हे माहीत आहे. श्रम ब्युरो 28 एप्रिलच्या संध्याकाळी नवीन क्रमांक जारी करेल. या आकड्यांवरून महागाई भत्त्याचा आकडा कुठपर्यंत पोहोचला हे कळेल. आतापर्यंत महागाई भत्ता 44 टक्के करण्यात आला आहे. कर्मचाऱ्यांना 42 टक्के पेमेंट मिळत आहे. परंतु, जुलै 2023 पासून त्यांना वाढीव महागाई भत्ता दिला जाईल. म्हणजे ते जितके अधिक वाढेल तितका फायदा तुम्हाला जुलैपासून मिळेल.

पुढील महागाई भत्ता आता 1 जुलै2023 पासून लागू होईल. पण, डीए वाढीचे आकडे येऊ लागले आहेत. सध्या केंद्रीय कर्मचाऱ्यांचा महागाई भत्ता म्हणजेच डीए 42 टक्के आहे. त्याची अंमलबजावणी जानेवारी 2023 पासूनच करण्यात आली आहे. ते एप्रिलच्या पगारात द्यायचे आहे. 7व्या वेतन आयोगाअंतर्गत, DA दर 6 महिन्यांनी सुधारित केला जातो. म्हणजे आता जुलैमध्ये रिव्हिजन करावे लागेल. अशा परिस्थितीत महागाई भत्ता किती वाढू शकतो, याचा अंदाज नव्या आकड्यांवरून येईल.

जुलैमध्ये महागाई भत्ता किती वाढणार ? :-
महागाई भत्त्यात सुधारणा 6 महिन्यांच्या CPI-IW निर्देशांकाच्या आधारे केली जाते. म्हणजे जानेवारी 2023 ते जून 2023 पर्यंत येणारे AICPI-IW चे आकडे किती महागाई भत्ता वाढले हे ठरवतील. निर्देशांकाच्या आधारे आतापर्यंत महागाई भत्ता 43.79 वर पोहोचला आहे. फेब्रुवारीपर्यंत आलेल्या महागाईच्या आकडेवारीनुसार 44 टक्के महागाई भत्ता निश्चित करण्यात आला आहे. आता मार्च महिन्याचे CPI-IW आकडे 28 एप्रिलच्या संध्याकाळी येणार आहेत.

DA स्कोअर किती वाढला ? :-
फेब्रुवारी 2023 मध्ये महागाई भत्त्यात कोणतीही वाढ झाली नाही. फेब्रुवारीमध्ये निर्देशांकाचा आकडा 132.8 वरून 132.7 वर आला आहे. पण, डीए स्कोअरमध्ये थोडी वाढ झाली. सध्या डीएमध्ये 43.79 टक्के वाढ झाली आहे. ते गोल आकृतीमध्ये दिलेले आहे. अशा स्थितीत फेब्रुवारीपर्यंत ते 44 टक्के झाले आहे. मार्च डेटा 28 एप्रिल रोजी येईल, ज्यामध्ये डीए स्कोअर आणखी वाढण्याची अपेक्षा आहे. तथापि, एप्रिल, मे आणि जूनसाठी CPI-IW क्रमांक देखील त्यात जोडले जातील. अशी परिस्थिती निर्माण होत आहे की DA/DR मधील पुढील पुनरावृत्ती 4% असू शकते.

डीएमध्ये किती वाढ होणार ? :-
7व्या वेतन आयोगाच्या गणनेवर आधारित, 1 जुलै 2023 पासून लागू होणाऱ्या महागाई भत्त्यात 4% वाढ होऊ शकते. तज्ञांच्या मते, येत्या काही महिन्यांत निर्देशांक क्रमांक बदलला नाही आणि तो 132.7 वर राहिला तरीही डीएमध्ये किमान 3% वाढ होईल. तथापि, निर्देशांक संख्या समान राहणे अशक्य आहे. या प्रकरणात डीए वाढ 45% असेल. पण, जर निर्देशांकात थोडीशी उसळी आली तर डीए वाढ 46 टक्के होऊ शकते. म्हणजेच जुलैपासून महागाई भत्ता 42 टक्क्यांवरून 43 टक्क्यांपर्यंत वाढण्याची शक्यता आहे.

नवीन डेटा 28 एप्रिल रोजी येईल :-
कामगार मंत्रालयाच्या कामगार ब्युरोला AICPI-IW (ऑल इंडिया कंझ्युमर प्राइस इंडेक्स – औद्योगिक कामगार) चे आकडे माहीत आहेत. हे क्रमांक दर महिन्याच्या शेवटच्या तारखेला (शेवटच्या कामकाजाच्या दिवशी) जारी केले जातात. यामध्ये ब्युरो विविध औद्योगिक क्षेत्रातील अनेक वस्तूंचा डेटा गोळा करतो. या आधारे महागाईची तुलना केली जाते. या संख्येच्या आधारे पुढील गणना केली गेली असती.

केंद्रीय कर्मचारी झाले श्रीमंत, जानेवारी ते मार्चच्या थकबाकीत बंपर फायदा, संपूर्ण माहिती वाचा ..

ट्रेडिंग बझ – केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या महागाई भत्त्यात 4 टक्क्यांनी वाढ झाली आहे. या वाढीमुळे त्यांचा डीए 42 टक्क्यांवर पोहोचला आहे. 1 जानेवारी 2023 पासून त्याची अंमलबजावणी करण्यात आली. मात्र, एप्रिलच्या पगारात महागाई भत्ता दिला जाईल. म्हणजे त्यांना 3 महिन्यांची (जानेवारी, फेब्रुवारी, मार्च) थकबाकीही मिळेल. परंतु, थकबाकीची रक्कम केवळ महागाई भत्त्यात जोडून दिली जात नाही. यात इतर भत्तेही जोडले जातात. त्यामुळेच थकबाकीची रक्कम मोजणे सोपे नाही. चला तर मग आज केंद्रीय कर्मचार्‍यांच्या खिशात त्‍यांच्‍या पे बँडनुसार किती पैसे येतील आणि ते कसे श्रीमंत होणार ते बघुया …

तुम्हाला संपूर्ण तीन महिन्यांची थकबाकी मिळेल :-
सरकारने केंद्रीय कर्मचार्‍यांच्या महागाई भत्त्यात 4% वाढ केली असून आता नवीन दर 42% करण्यात आला आहे. अशा परिस्थितीत आता त्यांच्या पगारात मोठी वाढ करण्यात आली आहे. सामान्यतः असे दिसून येते की कर्मचाऱ्यांच्या पगाराची गणना त्यांच्या बेसिकमध्ये डीए जोडून केली जाते. पण ते तसे नाही. इतर भत्ते देखील पगारात जोडले जातात आणि डीए वाढीसह, प्रवास भत्त्यात जोडल्यास अंतिम रक्कम देखील जास्त असते. कर्मचार्‍यांच्या डीएमध्ये 1 जानेवारीपासून वाढ करण्यात आली आहे. अशा स्थितीत त्याला 3 महिन्यांची थकबाकी दिली जाईल. आता 3 महिन्यांची थकबाकी मोजणे आवश्यक आहे.

DA थकबाकी कॅल्क्युलेटर; किती थकबाकी प्राप्त होईल ? :-
केंद्रीय कर्मचाऱ्याच्या 7व्या CPC स्तर-1 मध्ये, मूळ वेतन GP 1800 वर रु. 18000 पासून सुरू होते. या बँडमध्ये असलेल्यांना DA+TA सह 9477 रुपये मिळतील. परंतु, मागील महागाई भत्त्याच्या तुलनेत तुम्हाला 774रुपये अधिक मिळतील. म्हणजे 3 महिन्यांत त्यांना एकूण 2322 रुपये थकबाकी म्हणून दिले जातील. हे असे तीन महिने आहेत ज्यात वाढीव डीए भरलेला नाही.

स्तर-2 वर किती थकबाकी मिळेल ? :-
आता केंद्रीय कर्मचार्‍यांसाठी 7 व्या CPC स्तर-2 मध्ये, GP 1900 वर मूळ वेतन 19900 रुपयांपासून सुरू होते. या कर्मचाऱ्यांना DA+TA सह 10275 रुपये मिळतील. मात्र, मागील महागाई भत्त्याच्या तुलनेत 850 रुपये अधिक येतील. त्यानुसार 3 महिन्यांची थकबाकी रु.2550 असेल.

Top Pay Band Level-14 वर किती थकबाकी मिळेल ? :-
आता केंद्रीय कर्मचार्‍यांसाठी 7 व्या CPC मध्ये एकूण स्तर-14 करण्यात आले आहेत. या लेव्हल-14 मध्ये जीपी 10,000 रुपये आहे. यावरील मूळ वेतन रु.1,44,200 पासून सुरू होते. या कर्मचाऱ्यांना DA+TA सह 70,788 रुपये मिळतील. मात्र, मागील महागाई भत्त्याच्या तुलनेत 6,056 रुपये अधिक येतील. त्यानुसार 3 महिन्यांची थकबाकी 18,168 रुपये असेल.

लेव्हल-14 च्या टॉप बेसिक पगारावर किती थकबाकी असेल ? :-
केंद्रीय कर्मचार्‍यांसाठी 7 व्या CPC स्तर-14 मध्ये कमाल वेतन 2,18,200 रुपये आहे. या वेतनश्रेणीत थकबाकीची गणना सर्वाधिक आहे. लेव्हल-14 मध्ये GP रु.10,000 आहे. यावर मूळ वेतन रु.2,18,200 आहे. या कर्मचाऱ्यांना DA+TA सह 101,868 रुपये मिळतील. मात्र, मागील महागाई भत्त्याच्या तुलनेत 9,016 रुपये अधिक येतील. त्यानुसार 3 महिन्यांची थकबाकी 27,048 रुपये असेल.

प्रवास भत्ता कोणत्या श्रेणीत उपलब्ध आहे ? :-
प्रवास भत्ता पे मॅट्रिक्स स्तराच्या आधारावर 3 श्रेणींमध्ये विभागलेला आहे. शहरे आणि गावे दोन वर्गात विभागली गेली आहेत. शहरांच्या लोकसंख्येच्या आधारे हे वर्गीकरण करण्यात आले आहे. पहिली श्रेणी – उच्च वाहतूक भत्ता शहरासाठी असून इतर शहरांना इतरांच्या श्रेणीत ठेवण्यात आले आहे. एकूण वाहतूक भत्ता = TA + [(TA x DA% )\/100] गणना करण्याचे सूत्र आहे.

प्रवास भत्ता किती आहे ? :-
टीपीटीए शहरांमधील TPTA स्तर 1-2 साठी रु.1350, स्तर 3-8 कर्मचार्‍यांसाठी रु.3600 आणि स्तर 9 वरील कर्मचार्‍यांसाठी रु.7200 आहे. कोणत्याही एका श्रेणीतील कर्मचार्‍यांना मिळणाऱ्या वाहतूक भत्त्याचा दर सारखाच आहे. फक्त त्यांना मिळणारा महागाई भत्ता त्यात जोडला जातो. जास्त वाहतूक भत्ता असलेल्या शहरांसाठी, लेव्हल 9 आणि त्यावरील कर्मचाऱ्यांना 7,200 रुपये + DA परिवहन भत्ता मिळतो. इतर शहरांसाठी, हा भत्ता रु.3,600+DA आहे. त्याचप्रमाणे, स्तर 3 ते 8 मधील कर्मचाऱ्यांना 3,600 अधिक DA आणि 1,800 अधिक DA मिळतो. लेव्हल 1 आणि 2 बद्दल बोलायचे झाल्यास, या श्रेणीमध्ये, प्रथम श्रेणीतील शहरांसाठी रुपये 1,350+ DA उपलब्ध आहे, तर इतर शहरांसाठी रुपये 900+ DA उपलब्ध आहे.

खूषखबर; मोदी सरकार पुन्हा सरकारी कर्मचारी व गरीबांसाठी बनले मसिहा, आता ह्या गोष्टींचा लाभ मिळणार..

ट्रेडिंग बझ – ज्या निर्णयाची सर्वसामान्य जनता अनेक महिन्यांपासून वाट पाहत होती. काल मोदी सरकारने त्यावर शिक्कामोर्तब केले आहे. एलपीजी सिलिंडरवरील सबसिडी असो की डीए वाढीव. काल झालेल्या केंद्रीय मंत्रिमंडळाच्या बैठकीत अनेक महत्त्वाचे निर्णय घेण्यात आले. सरकारने महागाई भत्त्यासाठी अतिरिक्त हप्ता जारी केला आहे. या घोषणेमुळे केंद्रीय कर्मचाऱ्यांना मोठा दिलासा मिळणार आहे. केंद्र सरकारने महागाई भत्ता 4 टक्क्यांवरून 43 टक्के केला आहे. शुक्रवारी संध्याकाळी झालेल्या केंद्रीय मंत्रिमंडळाच्या बैठकीनंतर हा निर्णय घेण्यात आला आहे. केंद्र सरकारने माहिती दिली आहे की मंत्रिमंडळाने आज 1 जानेवारी 2023 पासून केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्यांना महागाई भत्त्याचा अतिरिक्त हप्ता आणि पेन्शनधारकांना महागाई सवलत देण्यास मान्यता दिली आहे. याचा फायदा 47.58 लाख कर्मचारी आणि 69.76 लाख पेन्शनधारकांना होणार आहे.

एलपीजी सिलिंडर सबसिडी 1 वर्षासाठी वाढवली :-
केंद्रीय मंत्रिमंडळाने प्रधानमंत्री उज्ज्वला योजनेच्या लाभार्थ्यांना प्रति वर्ष 12 रिफिलसाठी प्रति 14.2 किलो सिलेंडर 200 रुपये सबसिडी देण्यास मान्यता दिली आहे. केंद्रीय मंत्री अनुराग ठाकूर म्हणाले की, जागतिक कारणांमुळे वर्षभरात 12 सिलिंडर देण्याचा निर्णय घेण्यात आला असून 1000 रुपयांची सबसिडी देण्यात आली आहे. आंतरराष्ट्रीय किमतीत कोणताही मोठा बदल नसल्यामुळे ही सबसिडी आणखी एक वर्ष वाढवण्याचा निर्णय घेण्यात आला आहे. याचा फायदा सुमारे 9.6 कोटी कुटुंबांना होणार आहे.

केंद्रीय कर्मचाऱ्यांनाही दोन महिन्यांची थकबाकी मिळेल :-
AICPI-IW च्या आकडेवारीनुसार, महागाईची बेरीज आणि वजाबाकी करून कर्मचाऱ्यांना महागाई भत्ता दिला जातो. हा भत्ता दर सहा महिन्यांनी सुधारित केला जातो. आता केंद्र सरकारने जानेवारीच्या महागाई भत्त्यात 4 टक्के वाढ जाहीर केली आहे. त्यामुळे या प्रकरणात हा भत्ता 1 जानेवारी 2023 पासून लागू केला जाईल. अशा स्थितीत केंद्रीय कर्मचाऱ्यांनाही दोन महिन्यांची थकबाकी मिळणार आहे. हेही मार्च महिन्याच्या पगारासह दिले जाणार असल्याचे बोलले जात आहे.

मंत्रिमंडळात हे महत्त्वाचे निर्णय घेण्यात आले :-
यासह, केंद्रीय मंत्रिमंडळाने 2023-24 हंगामासाठी कच्च्या तागासाठी 5050 रुपये प्रति क्विंटल किमान आधारभूत किंमत (MSP) निश्चित केली आहे. केंद्रीय मंत्री अनुराग ठाकूर म्हणाले की, गेल्या वर्षी ज्यूटचा एमएसपी प्रति क्विंटल 4,750 रुपये होता, तो 300 रुपयांनी वाढवून 5,050 रुपये प्रति क्विंटल करण्यात आला आहे. यामुळे सरासरी उत्पादन खर्चावर 63% नफा मिळेल. याचा फायदा 40 लाख ज्यूट शेतकऱ्यांना होणार आहे

8वा वेतन आयोग 6व्या वेतन आयोगापेक्षा मोठा असेल ! केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या पगाराशी संबंधीत आनंदाची बातमी..

ट्रेडिंग बझ – देशभरातील कर्मचारी 8 व्या वेतन आयोगाबाबत ओरड करण्याच्या तयारीत आहेत. पण, केंद्रीय कर्मचाऱ्यांसाठी एक आनंदाची बातमी आहे. 8व्या वेतन आयोगाचे सर्व मार्ग अद्याप बंद झालेले नाहीत. अजूनही आशा आहे आणि चर्चा आहे की 2024 च्या सार्वत्रिक निवडणुकांनंतर सरकार ते प्रत्यक्षात आणू शकते. म्हणजे नवीन वेतन आयोग स्थापन होऊ शकतो. महागाई भत्त्यासह पगार वाढतच जाईल. परंतु, पगारात सुधारणा 8 व्या वेतन आयोगाच्या वेळीच होईल. मोठी गोष्ट अशी आहे की 2024 मध्ये किंवा त्याऐवजी 8 व्या वेतन आयोगातील ही वाढ 6 व्या वेतन आयोगातील वाढीपेक्षा मोठी असू शकते.

8 व्या वेतन आयोगात जबरदस्त फायदे मिळतील :-
सूत्रांवर विश्वास ठेवला तर 2024 च्या सार्वत्रिक निवडणुकांनंतरच नवीन वेतन आयोगाच्या स्थापनेवर कोणतीही चर्चा होईल. पण, हे प्रकरण पुढे सरकत असल्याचे निश्चित आहे. मात्र, दरम्यानच्या काळात कर्मचारी संघटना आणि अनेक संघटनांचे आंदोलनही पुढे सरकत आहे. देशव्यापी आंदोलनाची तयारी जोरात सुरू झाली आहे. यावर सरकारला परिस्थिती स्पष्ट करावी लागेल, असा इशाराही युनियनने दिला आहे. सरकारी यंत्रणेनुसार सध्या 8 व्या वेतन आयोगावर कोणताही प्रस्ताव नाही. केंद्रीय अर्थ राज्यमंत्र्यांनीही याचा उल्लेख संसदेत केला आहे. परंतु, वेतन आयोगाच्या स्थापनेची वेळ अद्याप आलेली नसल्याचे सरकारी विभागातील सूत्रांचे म्हणणे आहे. त्याची अंतिम मुदत 2024 मध्ये सुरू होईल. 2024 च्या सार्वत्रिक निवडणुकांनंतर नवीन सरकार स्थापन झाल्यावर याबाबत निर्णय घेतला जाईल.

नवीन वेतन आयोग कधी लागू होणार ? :-
2024 च्या अखेरीस 8 वा वेतन आयोग तयार झाला तर तो पुढील दोन वर्षांत लागू करावा लागेल. म्हणजे 2026 पासून परिस्थिती लागू केली जाऊ शकते. असे झाल्यास केंद्र सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी ही सर्वात मोठी पगारवाढ ठरेल. सूत्रांनी दिलेल्या माहितीनुसार, 7व्या वेतन आयोगानुसार 8व्या वेतन आयोगात अनेक बदल होऊ शकतात. वेतन आयोगाची रचना 10 वर्षांतून एकदा बदलली जाऊ शकते.

8 वा वेतन आयोग; दरवर्षी पगार बदलणार ! :-
सातव्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेनंतर केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या किमान वेतनात सर्वात कमी वाढ झाली. वास्तविक, फिटमेंट फॅक्टरनुसार पगार वाढला होता. यामध्ये 2.57 पट ठेवण्यात आले होते. यासह मूळ वेतन 18,000 रुपये करण्यात आले. या सूत्राचा आधार म्हणून विचार केल्यास, 8 व्या वेतन आयोगातील फिटमेंट फॅक्टरच्या कमाल श्रेणी अंतर्गत किमान वेतन रु.26000 असेल. यानंतर, दरवर्षी कामगिरीच्या आधारावर खालच्या स्तरावरील कर्मचार्‍यांच्या वेतनात सुधारणा करता येईल. त्याच वेळी, जास्तीत जास्त पगार असलेल्या कर्मचार्‍यांची पुनरावृत्ती 3 वर्षांच्या अंतराने ठेवली जाऊ शकते.

कर्मचाऱ्यांचे पगार किती वेळा वाढले ? :-
चौथ्या वेतन आयोगात केंद्रीय कर्मचार्‍यांची पगारवाढ : 27.6% झाला होता, यामध्ये त्यांची किमान वेतनश्रेणी रु.750 निश्चित करण्यात आली होती. 5 व्या वेतन आयोगात कर्मचाऱ्यांना मोठी भेट मिळाली असून त्यांच्या पगारात 31% वाढ करण्यात आली आहे. त्यामुळे त्यांचे किमान वेतन थेट 2550 रुपये दरमहा वाढले.
फिटमेंट फॅक्टर 6 व्या वेतन आयोगात लागू करण्यात आला. हे त्या वेळी 1.86 पट ठेवण्यात आले होते. त्यामुळे कर्मचाऱ्यांना सर्वात मोठी पगारवाढ मिळाली. त्याच्या किमान पगारात 54% वाढ झाली. त्यामुळे मूळ पगार वाढून रु.7000 झाला.
2014 मध्ये 7 वा वेतन आयोग स्थापन करण्यात आला. फिटमेंट फॅक्टरचा आधार म्हणून विचार करून, 2.57 पट वाढ झाली. परंतु, झालेली वाढ केवळ 14.29% होती.

8व्या वेतन आयोगात अंदाजे वाढ ? :-
आता 8 व्या वेतन आयोगाच्या स्थापनेनंतर, जर सरकारने जुन्या स्केलवर वेतन सुधारणा ठेवली तर त्यातही फिटमेंट फॅक्टरचा आधार मानला जाईल. या आधारावर कर्मचाऱ्यांचे 3.68 पट फिटमेंट करता येते. या आधारावर कर्मचाऱ्यांच्या किमान वेतनात 44.44 टक्के वाढ होऊ शकते. त्यामुळे कर्मचाऱ्यांचे किमान वेतन 26 हजार रुपये होऊ शकते.

8 वा वेतन आयोग येणार की नाही ? :-
आता आठवा वेतन आयोग कधी होणार हा प्रश्न आहे. सध्या असा कोणताही प्रस्ताव नाही. अर्थ राज्यमंत्री पंकज चौधरी यांनीही लोकसभेत याचा स्पष्ट इन्कार केला. तथापि, सूत्रांवर विश्वास ठेवला तर, वेळ आल्यावर वेतन आयोग स्थापन केला जाईल. पण, आता सरकारला पगारवाढीच्या नव्या स्केलवर विचार करण्याची वेळ आली आहे. त्यामुळे यासाठी मार्ग शोधले जात आहेत. 2024 मध्ये सार्वत्रिक निवडणुका होणार असल्याचे जाणकारांचे मत आहे. अशा स्थितीत सरकारला कर्मचार्‍यांचा रोष पत्करावासा वाटणार नाही. पण, पुढील वेतन आयोग येणार नाही, असे म्हणणे योग्य नाही.

गुड न्युज! 7वा वेतन आयोग संदर्भातील मोठी बातमी…

ट्रेडिंग बझ – केंद्रीय कर्मचाऱ्यांची प्रतीक्षा संपली आहे. या आठवड्यात बुधवारी होणाऱ्या केंद्रीय मंत्रिमंडळात महागाई भत्ता वाढीला मंजुरी दिली जाणार आहे. यावेळी मोदी सरकारच्या वतीने महागाई भत्त्यात 4 टक्क्यांनी वाढ करण्यात आली आहे. बुधवारी होणाऱ्या बैठकीत पंतप्रधान मोदी याची घोषणा करणार आहेत. यावेळी महागाई भत्ता 42% पर्यंत वाढणार आहे. AICPI-IW आकडेवारीच्या आधारे, महागाई मोजून कर्मचाऱ्यांना भत्ता दिला जातो. दर 6 महिन्यांनी ते सुधारित केले जाते. वाढलेला महागाई भत्ता जानेवारी 2023 पासून लागू होईल. आतापर्यंत 38 टक्के महागाई भत्ता मिळत आहे.

4% डीए वाढीला मान्यता :-
मोदी मंत्रिमंडळात बुधवारी महागाई भत्त्याला औपचारिक मान्यता दिली जाणार आहे. यापूर्वी होळीपर्यंत घोषणा होणार होती, मात्र तसे झाले नाही. पंतप्रधान नरेंद्र मोदी आता स्वतः मंत्रिमंडळात याला मंजुरी देऊ शकतात. यानंतर, अर्थ मंत्रालय त्यास सूचित करेल. अधिसूचना जारी होताच केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या पगारात वाढ सुरू होईल. सूत्रांनी दिलेल्या माहितीनुसार, वाढलेला महागाई भत्ता मार्चच्या पगारात दिला जाणार आहे.

दोन महिन्यांची थकबाकी मिळेल :-
वाढलेला महागाई भत्ता मार्च महिन्याच्या पगारात दिला जाणार असल्याचे मानले जात आहे. महागाई भत्ता (DA) 4% ते 42% वाढला आहे. हे जानेवारी 2023 पासून लागू होईल. अशा स्थितीत कर्मचाऱ्यांना 2 महिन्यांची डीए थकबाकी मिळेल. पे बँड 3 मध्ये एकूण वाढ 720 रुपये प्रति महिना आहे. म्हणजे त्यांना जानेवारी आणि फेब्रुवारीसाठी 720X2=1440 रुपयांची थकबाकी देखील मिळेल.

महागाई भत्ता कसा मोजला गेला ? :-
कामगार ब्युरो दरमहा कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांसाठी महागाई भत्ता आणि महागाई सवलतीची गणना करते. यासाठी, ग्राहक किंमत निर्देशांक (CPI-IW) च्या आधारे गणना केली जाते. लेबर ब्युरो हा कामगार मंत्रालयाचा भाग आहे. गेल्या वर्षी जुलै 2022 मध्ये 4 टक्के महागाई भत्ता वाढवण्यात आला होता. आता पुन्हा एकदा 4% वाढ झाली आहे. 31 जानेवारी 2023 रोजी जारी करण्यात आलेल्या CPI-IW डेटावरून, महागाई भत्त्यात 4.23% वाढ होईल असे ठरविण्यात आले. परंतु, ते गोल आकृतीमध्ये केले जाते, म्हणून ते 4% आहे.

पेन्शनधारकांसाठी महागाई सवलतीत वाढ :-
देशातील लाखो पेन्शनधारकांना सरकारनेही होळीची भेट दिली आहे. DA वाढीसह, महागाई मदत (DR Hike) देखील 4% ने वाढली आहे. म्हणजे पेन्शनधारकांना 42% दराने महागाई सवलत देखील दिली जाईल. एकंदरीत, सणापूर्वी मोदी सरकारने 7 व्या वेतन आयोगाअंतर्गत कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांच्या पैशात वाढ केली आहे.

केंद्रीय कर्मचाऱ्यांसाठी मोठी बातमी; एका साईड ला खिशा भरेल एका साईडला रिकामा होईल ! काय आहे प्रकरण?

ट्रेडिंग बझ – लवकरच केंद्र सरकार नोकरदारांना मोठी भेट देऊ शकते. मात्र सरकारच्या या निर्णयामुळे कर्मचाऱ्यांचा खिसाही रिकामा होऊ शकतो. किंबहुना, कर्मचार्‍यांना 18 महिन्यांची थकबाकी डीए (डीए एअर) देण्याबाबत सरकार मोठी घोषणा करू शकते, अशी अपेक्षा आहे. दुसरीकडे, नवीन आर्थिक वर्ष 2023-24 मध्ये केंद्रीय कर्मचार्‍यांसाठी हाउसिंग बिल्डिंग अडव्हान्सवरील व्याजदरात वाढही जाहीर केली जाऊ शकते.
7व्या वेतन आयोगाच्या शिफारशींनुसार केंद्र सरकार आपल्या कर्मचाऱ्यांना हाऊस बिल्डिंग अडव्हान्स (HBA) देते.

RBI व्याजदरात सातत्याने वाढ करत आहे. त्यांनी मे महिन्यात व्याजदर वाढवण्याची प्रक्रिया सुरू केली. मध्यवर्ती बँकेने रेपो दर 4 टक्क्यांवरून 6.25 टक्के केला आहे. रेपो दरात वाढ केल्यानंतर बँकांनी मार्जिनल कॉस्ट बेस्ड लेंडिंग रेट म्हणजेच MCLR वाढवण्यास सुरुवात केली आहे.

EMI वाढेल :-
MCLR वाढल्याने मुदत कर्जावरील EMI वाढण्याची अपेक्षा आहे. बहुतेक ग्राहक कर्जे एका वर्षाच्या किरकोळ खर्चावर आधारित कर्जदरावर आधारित असतात. अशा परिस्थितीत MCLR वाढल्यामुळे वैयक्तिक कर्ज, वाहन आणि गृह कर्ज महाग होऊ शकते. याचा थेट परिणाम ग्राहकांच्या खिशावर होणार आहे. आरबीआय कर्ज महाग केल्यानंतर, असे मानले जाते की नवीन आर्थिक वर्षात केंद्र सरकार केंद्रीय कर्मचाऱ्यांसाठी घर खरेदीसाठी दिलेल्या गृहनिर्माण आगाऊ व्याजदरात वाढ करू शकते. सरकारच्या या योजनेंतर्गत, केंद्रीय कर्मचारी 31 मार्च 2023 पर्यंत 7.1% व्याज दराने घर बांधण्यासाठी याचा लाभ घेऊ शकतात.

तुम्हाला फायदा कधी मिळेल ? :-
सरकार आपल्या कर्मचार्‍यांना जमीन विकत घेण्यासाठी आणि त्यावर घर बांधण्यासाठी घर बांधण्यासाठी अडवान्स देते. सहकारी योजनेंतर्गत भूखंड खरेदी करण्यासाठी आणि त्यावर घर किंवा सदनिका बांधण्यासाठी किंवा सहकारी गट गृहनिर्माण संस्थेच्या सदस्यत्वाद्वारे घर घेण्यासाठी सरकार कर्मचाऱ्यांना घर बांधण्यासाठी आगाऊ रक्कम देते. खाजगी संस्थेकडून बांधलेले घर किंवा फ्लॅट खरेदी केल्यास सरकार केंद्रीय कर्मचाऱ्यांना HBA देते.

तुम्हाला HBA किती मिळते ? :-
हे कर्ज दोन प्रकारे उपलब्ध आहे. 25 महिन्यांचा मूळ पगार घेऊ शकतो किंवा 25 लाख रुपयांपर्यंत अडव्हान्स घेऊ शकतो. याशिवाय घराची किंमत किंवा कर्ज फेडण्याच्या क्षमतेच्या आधारेही आगाऊ रक्कम घेता येते. तथापि, यामध्ये केवळ कमाल कर्ज किंवा मालमत्ता मूल्याच्या 80 टक्के आगाऊ मिळू शकते.

केंद्रीय कर्मचाऱ्यांसाठी मोठी बातमी, सरकारने बदलले पेन्शन आणि ग्रॅच्युइटीचे नियम

ट्रेडिंग बझ – तुम्ही केंद्र सरकारचे कर्मचारी असाल किंवा तुमच्या कुटुंबात केंद्रीय कर्मचारी असाल तर त्यांच्यासाठी ही बातमी आहे. होय, केंद्रीय नागरी सेवा (पेन्शन) नियम 2021 नुसार, नोकरीदरम्यान कोणतीही चूक किंवा निष्काळजीपणा केल्याबद्दल दोषी आढळल्यास सेवानिवृत्त केंद्र सरकारच्या कर्मचाऱ्याची पेन्शन आणि ग्रॅच्युइटी थांबविली जाऊ शकते. CCS (पेन्शन) च्या नियम 8 मध्ये दुरुस्ती केंद्र सरकारने अधिसूचित केली आहे.

कर्मचार्‍यांनाही इशारा देण्यात आला :-
महागाई भत्ता आणि बोनसनंतर आता ग्रॅच्युइटी आणि पेन्शनशी संबंधित नियम केंद्र सरकारने बदलले आहेत. यासोबतच केंद्रीय कर्मचाऱ्यांना इशाराही देण्यात आला आहे. एखाद्या कर्मचाऱ्याने याकडे दुर्लक्ष केल्यास निवृत्तीनंतर त्याला पेन्शन आणि उपदानापासून वंचित राहावे लागेल. एवढेच नाही तर नोकरीत निष्काळजीपणा किंवा चुकीचे काम केल्याचे आढळून आल्यास निवृत्तीनंतर त्याची पेन्शन आणि ग्रॅच्युईटी बंद करण्याचे आदेशही देण्यात आले आहेत.

केंद्रीय कर्मचाऱ्यांसाठी लागू केलेले नियम :-
हा आदेश सरकारने केंद्रीय कर्मचाऱ्यांसाठी लागू केला आहे. मात्र आगामी काळात राज्येही आपापल्या ठिकाणी त्याची अंमलबजावणी करू शकतात. केंद्र सरकारने CCS (पेन्शन) नियम 2021 चा नियम 8 बदलला होता, ज्यामध्ये अनेक नवीन तरतुदी जोडल्या गेल्या आहेत. केंद्राकडून बदललेल्या नियमाची माहिती संबंधित अधिकाऱ्यांना पाठवण्यात आली आहे.

हे लोक कारवाई करतील :-
पेन्शनधारक कर्मचाऱ्याच्या नियुक्तीमध्ये सहभागी असलेल्या राष्ट्रपतींना ग्रॅच्युइटी किंवा पेन्शन रोखण्याचा अधिकार देण्यात आला आहे.
असे सचिव जे संबंधित मंत्रालय किंवा विभागाशी संबंधित आहेत, ज्यांच्या अंतर्गत सेवानिवृत्त कर्मचा-याची नियुक्ती करण्यात आली आहे. त्यांना पेन्शन आणि ग्रॅच्युइटी बंद करण्याचाही अधिकार आहे.
एखादा कर्मचारी लेखापरीक्षण किंवा लेखा विभागातून निवृत्त झाला असेल, तर दोषी आढळलेल्या कर्मचाऱ्याच्या निवृत्तीनंतर पेन्शन आणि ग्रॅच्युइटी रोखण्याचा अधिकार कॅगला देण्यात आला आहे.

कारवाई कशी होईल :-
नियमानुसार या कर्मचाऱ्यांवर काम करताना विभागीय किंवा न्यायालयीन कारवाई झाली असेल, तर त्याची माहिती संबंधित अधिकाऱ्यांना देणे आवश्यक आहे.
एखाद्या कर्मचाऱ्याच्या निवृत्तीनंतर त्याची पुनर्नियुक्ती झाल्यास त्यालाही हा नियम लागू होईल.
जर एखाद्या कर्मचाऱ्याने निवृत्तीनंतर पेन्शन आणि ग्रॅच्युईटीची रक्कम घेतली असेल आणि तो दोषी आढळला तर त्याच्याकडून पेन्शन किंवा ग्रॅच्युइटीची पूर्ण किंवा आंशिक रक्कम वसूल केली जाऊ शकते.
विभागाला झालेल्या नुकसानीच्या आधारे त्याचे मूल्यांकन केले जाईल.
प्राधिकरणाची इच्छा असल्यास कर्मचार्‍यांची पेन्शन किंवा ग्रॅच्युइटी कायमस्वरूपी किंवा काही काळासाठी थांबवता येईल.

नियमानुसार, या परिस्थितीत कोणत्याही संस्थेला अंतिम आदेश देण्यापूर्वी केंद्रीय लोकसेवा आयोगाकडून (UPSC) सूचना घ्याव्या लागतील. निवृत्ती वेतन थांबवले किंवा काढले असेल अशा कोणत्याही परिस्थितीत, किमान रक्कम दरमहा रु. 9000 पेक्षा कमी नसावी, अशी तरतूद यात आहे.

नव्या वर्षात पुन्हा बदलणार महागाई भत्ता मोजण्याचे सूत्र ! केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या या कमाईवर कर लावला जाणार…

ट्रेडिंग बझ – केंद्रीय कर्मचाऱ्यांसाठी मोठी बातमी समोर आली आहे. हे प्रकरण महागाई भत्त्याशी संबंधित आहे. म्हणूनच लक्ष देणे आवश्यक आहे. आता पुढील वर्षी महागाई भत्ता वाढणार आहे. परंतु, त्याची गणना कशी करायची हे जाणून घेणे महत्त्वाचे आहे. कारण, नवीन वर्षात महागाई भत्त्याची गणना नव्या सूत्राने होणार आहे. याशिवाय केंद्रीय कर्मचाऱ्यांना मिळालेल्या डीए वाढीवरही कर भरावा लागणार आहे. वास्तविक, कामगार आणि रोजगार मंत्रालयाने महागाई भत्त्याच्या गणनेचे सूत्र बदलले आहेत.

DA वाढीच्या आधारभूत वर्षातील बदल :-
कामगार मंत्रालयाने 2016 मध्ये डीए वाढीचे मूळ वर्ष बदलले होते. मजुरी दर निर्देशांक (WRI-मजुरी दर निर्देशांक) ची नवीन मालिका प्रसिद्ध झाली आहे. कामगार मंत्रालयाच्या म्हणण्यानुसार, मूळ वर्ष 2016=100 असलेली नवीन मालिका जुन्या मालिकेच्या 1963-65 च्या मूळ वर्षाच्या जागी येईल.

DA वाढ कशी मोजली जाईल ? :-
7व्या वेतन आयोगाअंतर्गत, महागाई भत्त्याची रक्कम (DA Hike) ची गणना सध्याच्या महागाई भत्त्याच्या दराला मूळ वेतनाशी गुणाकार करून केली जाते. तुमचा मूळ वेतन रु.18000 डीए (18000 X12)/100 असल्यास टक्केवारीचा सध्याचा दर 12% आहे. महागाई भत्ता टक्केवारी = गेल्या 12 महिन्यांची CPI ची सरासरी-115.76. आता जे येईल ते 115.76 ने भागले जाईल. येणार्‍या संख्येचा 100 ने गुणाकार केला जाईल.

डीए वाढीवर कर भरावा लागेल का ? :-
महागाई भत्ता पूर्णपणे करपात्र आहे. भारतातील आयकर नियमांनुसार, महागाई भत्त्याची स्वतंत्र माहिती प्राप्तिकर विवरणपत्रात द्यावी लागते. तुम्हाला महागाई भत्त्याच्या (DA) नावावर मिळणाऱ्या रकमेवर कर भरावा लागेल.

तुम्हाला किती फायदा होइल :-
7व्या वेतन आयोगाअंतर्गत पगाराच्या गणनेसाठी, कर्मचाऱ्याच्या मूळ पगारावर DA मोजला जातो. समजा केंद्रीय कर्मचार्‍याचे किमान मूळ वेतन 26,000 रुपये असेल, तर त्याचा DA 26,000 च्या 38% असेल, म्हणजे एकूण 9,880 रुपये असेल. पुढील डीए वाढीवर दरमहा पगारात 910 रुपयांची वाढ होऊ शकते. जर DA 4 टक्के दराने वाढला आणि तो 42% पर्यंत पोहोचला. हे एक उदाहरण आहे. त्याचप्रमाणे, इतर केंद्रीय कर्मचार्‍यांचे वेतन देखील 7 व्या CPC पे मॅट्रिक्समध्ये भिन्न असेल. तुमचा मूळ पगार पाहून त्याची गणना करता येते.

महागाई भत्ता (DA) म्हणजे काय ? :-
सरकारी कर्मचाऱ्यांना त्यांच्या राहण्या-खाण्यासाठी महागाई भत्ता दिला जातो. महागाई वाढल्यानंतरही कर्मचार्‍यांच्या राहणीमानात काही फरक पडत नाही, म्हणून ही सुरुवात करण्यात आली. हा पैसा सरकारी कर्मचारी, सार्वजनिक क्षेत्रातील कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांना दिला जातो. भारतात 1972 मध्ये पहिल्यांदा मुंबईतून महागाई भत्ता (DA) सुरू करण्यात आला. यानंतर केंद्र सरकारने सर्व सरकारी कर्मचाऱ्यांना महागाई भत्ता देण्यास सुरुवात केली.

महागाई भत्त्याचे किती प्रकार आहेत ? :-
महागाई भत्ता (डीए वाढ) दोन प्रकारे दिला जातो. औद्योगिक महागाई भत्ता आणि परिवर्तनशील महागाई भत्ता. औद्योगिक महागाई भत्ता दर 3 महिन्यांनी बदलतो. हे केंद्र सरकारच्या सार्वजनिक क्षेत्रात (पीएसयू) काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांसाठी आहे. ग्राहक किंमत निर्देशांक (CPI) च्या महागाई दराच्या आधारावर त्याची गणना केली जाते. त्याच वेळी, परिवर्तनीय महागाई भत्त्याची पुनरावृत्ती दर 6 महिन्यांनी केली जाते. ग्राहक किंमत निर्देशांक (CPI) च्या महागाई दराच्या आधारे देखील त्याची गणना केली जाते.

DA किती वाढू शकतो ? :-
जानेवारी 2023 मध्ये DA 4% ने वाढण्याची अपेक्षा आहे. या वाढीमुळे डीए 42 टक्क्यांवर पोहोचेल. मात्र, ते कधी होणार हे अद्याप स्पष्ट झालेले नाही. पण, मार्च 2023 मध्ये होळीच्या आसपास देण्याची घोषणा केली जाऊ शकते. महागाई भत्ता वाढल्याने सुमारे 50 लाख केंद्रीय कर्मचारी आणि 65 लाख पेन्शनधारकांना त्याचा लाभ मिळणार आहे.

तुम्हीही सरकारी नोकर असला आणि तुम्हालाही टॅक्स वाचवायचा आहे तर हे सहा युक्ती मार्ग वापरा आणि आपला टॅक्स वाचवा

ट्रेडिंग बझ :- कष्टकरी लोकांसाठी जीवनातील सर्व गरजा पूर्ण करणे सोपे नाही. त्याच्या पगारातून त्याला घराच्या सर्व गरजा भागवाव्या लागतात. या पगारातून निवृत्तीचे नियोजनही केले जाते आणि बराच पैसा टॅक्समध्येही जातो. बाकीच्या गरजा कमी करता येत नाहीत, पण प्रत्येक पगारदार व्यक्ती कर वाचवण्याचा प्रयत्न करतो. तुम्हीही नोकरी करत असाल, तर येथे जाणून घ्या कर बचतीच्या अशा पद्धती ज्या तुमच्यासाठी उपयुक्त ठरू शकतात.

जीवन विमा :-
लाइफ इन्शुरन्स पॉलिसीद्वारे तुम्हाला कर सूटही मिळू शकते. लाइफ इन्शुरन्स पॉलिसी तुमच्या कुटुंबाला फक्त कठीण काळातच मदत करत नाही, तर तुम्ही आयकर कायद्याच्या कलम 80C अंतर्गत कर सवलतीचा लाभ देखील घेऊ शकता.

NPS :-
नोकरदारांनाही त्यांच्या पगारातून निवृत्ती निधी गोळा करावा लागतो. अशा परिस्थितीत तुम्ही नॅशनल पेन्शन स्कीम (NPS) मध्ये गुंतवणूक करू शकता. NPS ही दीर्घकालीन गुंतवणूक योजना आहे. त्यात गुंतवणूक केल्याने तुम्हाला निवृत्तीच्या वयात मोठा एकरकमी निधी मिळतो. यासह, तुम्हाला तुमची वार्षिक रक्कम आणि त्याच्या कामगिरीच्या आधारावर मासिक पेन्शन मिळते. याशिवाय, NPS मध्ये कलम 80 CCD (1B) अंतर्गत, 50,000 रुपयांची अतिरिक्त कर सूट घेतली जाऊ शकते.

गृहकर्ज :-
जर तुम्ही घर, जमीन किंवा फ्लॅट इत्यादी खरेदी करण्यासाठी बँकेकडून कर्ज घेतले असेल, तर तुम्ही गृहकर्जासाठी घेतलेली रक्कम आणि त्यावरील व्याज या दोन्हींवर कर सवलतीचा दावा करू शकता. तुम्ही वार्षिक 1.5 लाख रुपयांपर्यंतच्या गृहकर्जाच्या मूळ रकमेवर करमाफीचा दावा करू शकता, तर कलम 24 अंतर्गत तुम्ही मूळ रकमेवरील 2 लाख रुपयांपर्यंतच्या व्याजावर कर सवलतीचा दावा करू शकता.

ईपीएफ :-
नोकरदारांच्या पगाराचा काही भाग ईपीएफ खात्यात जातो. यावर, कलम 80C अंतर्गत, तुम्हाला पीएफ खात्यात वार्षिक 1.5 लाख रुपयांपर्यंतच्या गुंतवणुकीवर कर सूट मिळू शकते, परंतु बहुतेक लोकांसाठी ही रक्कम 1.5 लाखांपर्यंत पोहोचत नाही. अशा परिस्थितीत तुम्ही VPF (स्वैच्छिक भविष्य निर्वाह निधी) द्वारे PF मध्ये तुमचे योगदान वाढवू शकता. VPF मध्ये तुम्हाला PF प्रमाणेच फायदे मिळतात. अशा परिस्थितीत तुमच्यासाठी चांगली रक्कमही जमा होईल आणि तुम्हाला करात सूटही मिळेल.

पीपीएफ :-
PPF खात्याअंतर्गत तुम्हाला कर सूट देखील मिळते. हे खाते 15 वर्षांसाठी उघडले जाते. यामध्ये गुंतवणुकीसोबतच फंडाची रक्कम आणि मॅच्युरिटीवर मिळणारे व्याज करमुक्त राहते. दीर्घकालीन सुरक्षित गुंतवणूक आणि मोठा निधी बनवण्याचा हा एक चांगला मार्ग आहे.

HRA :-
जर तुम्ही भाड्याच्या घरात राहत असाल, तर तुम्ही घरभाडे भत्ता (HRA) द्वारे कर सूट मागू शकता. पण किती कर सूट मिळणार हे तीन गोष्टींवर अवलंबून आहे. प्रथम कंपनीकडून मिळालेली संपूर्ण रक्कम, दुसरे तुमच्या पगाराच्या 40% किंवा 50% (मूलभूत + DA) आणि तिसरे दिलेले वास्तविक भाडे – तुमच्या पगाराच्या 10%. या तिघांची गणना केल्यानंतर, तुम्ही सर्वात कमी रक्कम वापरू शकता जी कर सवलत म्हणून येते.

पीएफ खातेधारकांसाठी मोठी बातमी ! सरकारने ईपीएसमध्ये ‘हा’ बदल केला –

ट्रेडिंग बझ – सेवानिवृत्ती निधी संस्था EPFO ने सहा महिन्यांपेक्षा कमी कालावधीत सेवानिवृत्त झालेल्या सदस्यांना कर्मचारी पेन्शन योजना 1995 (EPS-95) अंतर्गत ठेवी काढण्याची परवानगी दिली आहे. सध्या, कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी (EPFO) ग्राहकांना त्यांच्या कर्मचारी भविष्य निर्वाह निधी खात्यात जमा केलेली रक्कम केवळ सहा महिन्यांपेक्षा कमी असल्यासच काढण्याची परवानगी आहे.

पेन्शन फंडात जमा केलेली रक्कम काढण्याची परवानगी दिली :-
ईपीएफओची सर्वोच्च संस्था असलेल्या सेंट्रल बोर्ड ऑफ ट्रस्टीच्या (CBT) 232 व्या बैठकीत सोमवारी सरकारला शिफारस करण्यात आली की, ईपीएस-95 योजनेत काही सुधारणा करून पेन्शन फंडात जमा केलेली रक्कम सेवानिवृत्तीपर्यंत पोहोचलेल्या सदस्यांना पैसे काढण्याची परवानगी द्यावी.

प्रमाणबद्ध पेन्शन लाभाची शिफारस :-
कामगार मंत्रालयाच्या निवेदनानुसार, सीबीटीने सरकारला शिफारस केली आहे की सहा महिन्यांपेक्षा कमी सेवा कालावधी असलेल्या सदस्यांना त्यांच्या ईपीएस खात्यातून पैसे काढण्याची सुविधा देण्यात यावी. याशिवाय विश्वस्त मंडळाने 34 वर्षांहून अधिक काळ योजनेचा भाग असलेल्या सदस्यांना प्रमाणबद्ध पेन्शन लाभ देण्याची शिफारसही केली आहे. या सुविधेमुळे निवृत्तीवेतनधारकांना सेवानिवृत्तीचे लाभ निश्चित करताना अधिक निवृत्ती वेतन मिळण्यास मदत होईल. कामगार मंत्रालयाने सांगितले की, EPFO च्या विश्वस्त मंडळाने एक्सचेंज ट्रेडेड फंड (ETF) युनिट्समधील गुंतवणुकीसाठी विमोचन धोरण मंजूर केले आहे. याशिवाय 2021-22 या आर्थिक वर्षासाठी ईपीएफओच्या कामकाजावर तयार करण्यात आलेल्या 69व्या वार्षिक अहवालालाही मंजुरी देण्यात आली, जो संसदेत सादर केला जाईल.