मोदी सरकार ऑक्टोबर 1 पासून कामगार संहिताचे नियम लागू करू शकते. मीडिया रिपोर्टनुसार मोदी सरकारला 1 जुलैपासून कामगार संहिताचे नियम लागू करायचे होते, परंतु राज्य सरकारांच्या दुर्लक्षतेमुळे 1 ऑक्टोबरपासून याची अंमलबजावणी करण्याचे लक्ष्य ठेवले गेले आहे. कामगार संहितेच्या नियमांनुसार कर्मचार्‍यांचे कामकाजाचे तास 12 तास बदलले जाऊ शकतात.
कर्मचार्‍यांच्या ग्रॅच्युइटी आणि भविष्य निर्वाह निधीत (पीएफ) वाढ होईल, परंतु हातात पगार कमी होईल. लवकरच सरकारी आणि खासगी क्षेत्रातील कर्मचारी त्यांच्या पगारामध्ये, ग्रेच्युटी आणि भविष्य निर्वाह निधीत (पीएफ) मोठ्या प्रमाणात बदल पाहू शकतात.
1 ऑक्टोबरपासून पगाराशी संबंधित महत्त्वपूर्ण नियम बदलले जातील
सरकारला 1 एप्रिल 2021 पासून नवीन कामगार संहितेत नियम लागू करण्याची इच्छा होती, परंतु राज्यांची तयारी न झाल्यामुळे आणि एचआर पॉलिसी बदलण्यासाठी कंपन्यांना अधिक वेळ मिळाल्यामुळे ते पुढे ढकलले गेले. कामगार मंत्रालयाच्या मते, सरकारला 1 जुलैपासून कामगार संहिताच्या नियमांना अधिसूचित करण्याची इच्छा होती, परंतु राज्यांनी या नियमांच्या अंमलबजावणीसाठी अधिक वेळ मागितला, ज्यामुळे त्यांना 1 ऑक्टोबरपर्यंत पुढे ढकलण्यात आले.
आता कामगार मंत्रालय आणि मोदी सरकारला ऑक्टोबर 1 पर्यंत कामगार संहितेचे नियम सूचित करायचे आहेत. संसदेने ऑगस्ट 2019 मध्ये तीन कामगार संहिता, औद्योगिक संबंध, कामाची सुरक्षा, आरोग्य आणि कामकाजाची परिस्थिती आणि सामाजिक सुरक्षा यासंबंधीच्या नियमांमध्ये सुधारणा केली होती. हे नियम सप्टेंबर 2020 मध्ये मंजूर झाले.
कामाचे तास 12 तास प्रस्तावित
नव्या मसुद्याच्या कायद्यात जास्तीत जास्त कामाचे तास वाढवून 12 करण्याचा प्रस्ताव देण्यात आला आहे. कोडच्या मसुद्याच्या नियमांमध्ये ओव्हरटाइम म्हणून मोजण्यासाठी 15 ते 30 मिनिटांच्या दरम्यान अतिरिक्त काम करण्याची तरतूद केली जाते.
सद्य नियमानुसार, 30 मिनिटांपेक्षा कमी कालावधीसाठी जास्तीचा जादा कालावधी मानला जात नाही. मसुद्याच्या नियमांनुसार कोणत्याही कर्मचार्यास 5 तासापेक्षा जास्त वेळ काम करण्यास मनाई आहे. कर्मचार्‍यांना दर पाच तासानंतर अर्धा तास विश्रांती द्यावी लागेल. कामगार संघटना 12 तासाच्या कामाला विरोध करीत आहेत.
पगार कमी होईल आणि पीएफ वाढेल
नवीन मसुद्याच्या नियमानुसार मूलभूत वेतन एकूण पगाराच्या 50% किंवा त्याहून अधिक असावे. यामुळे बहुतांश कर्मचार्‍यांच्या पगाराची रचना बदलली जाईल. मूलभूत पगाराच्या वाढीसह पीएफ आणि ग्रॅच्युइटीसाठी कपात केलेली रक्कम वाढेल कारण यात शिकलेले पैसे मूलभूत पगाराच्या प्रमाणात आहेत. असे झाल्यास, आपल्या घरी येणारा पगार कमी होईल, निवृत्तीनंतर पीएफ आणि ग्रॅच्युइटीचे पैसे वाढतील.
सेवानिवृत्तीचे पैसे वाढतील
ग्रॅच्युइटी आणि पीएफमध्ये योगदान वाढल्यामुळे सेवानिवृत्तीनंतर मिळणारी रक्कम वाढेल. पीएफ आणि ग्रॅच्युटी वाढीमुळे कंपन्यांची किंमतही वाढेल. कारण त्यांनाही कर्मचार्‍यांना पीएफमध्ये अधिक योगदान द्यावे लागेल. या गोष्टींचा कंपन्यांच्या ताळेबंदातही परिणाम होईल.
