मोदी सरकारला 1 ऑक्टोबरपासून कामगार संहितेचे नियम लागू करायचे आहेत. जर देशात ऑक्टोबरपासून कामगार संहितेचे नियम लागू झाले तर तुमच्या कार्यालयात काम करण्याची पद्धत पूर्णपणे बदलू शकते. तुमचे कामाचे तास वाढू शकतात परंतु ओव्हरटाइमचे नियम देखील बदलतील. 30 मिनिटांपेक्षा जास्त काम करण्यासाठी कंपनीला ओव्हरटाइमचे पैसे द्यावे लागतील. तसेच, कोणतीही कंपनी आपल्या कर्मचाऱ्यांना 5 तासांपेक्षा अधिक काळ सतत काम करू शकणार नाही. त्यांना कर्मचाऱ्यांना ब्रेक द्यावा लागतो. चला जाणून घेऊया कार्यालयात काम करण्याची पद्धत कशी बदलू शकते ..
अर्ध्या तासाचा ब्रेक 5 तासांपूर्वी द्यावा लागेल
कामगार संहिता लागू झाल्यामुळे कोणतीही कंपनी आपल्या कर्मचाऱ्यांना 5 तासांपेक्षा जास्त काम करू शकणार नाही. तुम्हाला त्यांना ब्रेक द्यावा लागेल. मसुद्याच्या नियमांमध्ये कोणत्याही कर्मचाऱ्याला 5 तासांपेक्षा अधिक काळ सतत काम करण्यास मनाई करण्यात आली आहे. मसुद्याच्या नियमांमध्ये कर्मचाऱ्यांना दर पाच तासांनी अर्धा तास विश्रांती देण्याच्या सूचनाही समाविष्ट होत्या.
ओव्हरटाइमचे नियम बदलतील
ओएससीएच कोडच्या मसुद्याच्या नियमांमध्ये 15 ते 30 मिनिटांच्या दरम्यान अतिरिक्त काम 30 मिनिटांसाठी ओव्हरटाइम म्हणून मोजण्याची तरतूद आहे. सध्याच्या नियमानुसार, 30 मिनिटांपेक्षा कमी वेळ ओव्हरटाइमसाठी पात्र मानले जात नाही.
कामाचे तास वाढू शकतात
सध्या बहुतेक कार्यालयांमध्ये 8 ते 9 तासांची शिफ्ट किंवा कार्यालयीन वेळ आहे. नवीन कामगार संहितेमध्ये कामाचे तास 12 तासांपर्यंत वाढवण्याची तरतूद आहे. आठवड्यात 48 तास काम केले पाहिजे. जर एखादी व्यक्ती दिवसा 8 तास काम करते तर त्याला आठवड्यातून 6 दिवस काम करावे लागते. 9 तास काम केल्याने आठवड्यात 5 दिवस काम करावे लागेल. जर तुम्ही 12 तास काम केले तर तुम्हाला आठवड्यात 3 दिवस सुट्टी मिळेल. म्हणजेच, जर तुम्ही उरलेले 4 दिवस सोमवार आणि गुरुवारी 12 तास काम केले तर आठवड्यातील तीन दिवस, शुक्रवार, शनिवार आणि रविवार सुट्टी मिळेल. मात्र, कामगार संघटना 12 तासांच्या नोकरीला विरोध करत आहेत.
पगार कमी होईल आणि पीएफ वाढेल
नवीन मसुद्याच्या नियमानुसार, मूळ वेतन एकूण पगाराच्या 50% किंवा अधिक असावे. यामुळे बहुतेक कर्मचाऱ्यांच्या वेतन रचनेत बदल होईल. मूळ वेतनात वाढ झाल्यामुळे, पीएफ आणि ग्रॅच्युइटीसाठी कापलेली रक्कम वाढेल कारण यात शिकलेले पैसे मूळ वेतनाच्या प्रमाणात आहेत. असे झाल्यास, तुमच्या घरी येणारा पगार कमी होईल, निवृत्तीनंतर पीएफ आणि ग्रॅच्युइटीचे पैसे वाढतील.
1 ऑक्टोबरपासून नवीन नियम लागू होतील
सरकारला 1 एप्रिल 2021 पासून नवीन कामगार संहितेतील नियमांची अंमलबजावणी करायची होती, परंतु राज्यांची तयारी न केल्यामुळे आणि कंपन्यांना एचआर धोरण बदलण्यासाठी अधिक वेळ दिल्यामुळे ते पुढे ढकलण्यात आले. कामगार मंत्रालयाच्या म्हणण्यानुसार, सरकारला 1 जुलैपासून कामगार संहितेचे नियम अधिसूचित करायचे होते, परंतु राज्यांनी हे नियम लागू करण्यासाठी अधिक वेळ मागितला, ज्यामुळे ते 1 ऑक्टोबरपर्यंत पुढे ढकलण्यात आले.
सप्टेंबर 2020 मध्ये नियम पारित करण्यात आले
आता कामगार मंत्रालय आणि मोदी सरकारला 1 ऑक्टोबरपर्यंत कामगार संहितेचे नियम अधिसूचित करायचे आहेत. संसदेने ऑगस्ट 2019 मध्ये तीन श्रम संहिता, औद्योगिक संबंध, कामाची सुरक्षा, आरोग्य आणि कामकाजाची परिस्थिती आणि सामाजिक सुरक्षा यासंबंधीच्या नियमांमध्ये सुधारणा केली होती. हे नियम सप्टेंबर 2020 रोजी पारित करण्यात आले.
