ट्रेडिंग बझ – जग मंदीच्या भीतीने वेढलेले असू शकते, परंतु भारतीय कंपन्यांनी 2022 मध्ये मोठ्या प्रमाणात नोकऱ्या केल्या होत्या आणि 2023 मध्येही नोकरीच्या संधी वाढण्याची अपेक्षा आहे. बिलियन करिअरच्या जॉब प्लॅटफॉर्मच्या डेटावरून असे दिसून आले आहे की, गेल्या वर्षभरात ब्लू कॉलर आणि ग्रे कॉलर नोकरीच्या संधींमध्ये चार पट वाढ झाली आहे आणि भारतीय कंपन्यांनी मोठ्या प्रमाणावर नोकऱ्यांचे वाटप केले आहे.
एका वृत्तपत्राच्या बातमीनुसार, 2022 मध्ये ब्लू कॉलर आणि ग्रे कॉलर नोकऱ्यांची संख्या 1,05,42,820 होती, जी 2021 च्या तुलनेत सुमारे 301 टक्के जास्त आहे. 2021 मध्ये कोरोनामुळे 26,26,637 नोकऱ्या मिळाल्या. गेल्या वर्षी, ब्लू आणि ग्रे कॉलर नोकऱ्या शोधणाऱ्या लोकांच्या संख्येत 236 टक्क्यांनी वाढ झाली आहे. विशेष म्हणजे ब्लू कॉलर नोकऱ्यांमध्ये अकुशल लोकांना कामावर घेतले जाते. चालक किंवा बांधकाम साइट कामगारांसारखे. त्याच वेळी, ग्रे-कॉलर क्षेत्रातील प्रमाणित लोकांना नोकऱ्या दिल्या जातात. जसे की फार्मा, एचआर, मेकॅनिकल ही क्षेत्रे यामध्ये येतात.
अधिक कुशल लोक शोधत आहेत :-
आकडेवारी दर्शवते की कंपन्या आता अधिक कुशल कर्मचारी नियुक्त करत आहेत, जेणेकरून उत्पादन आणि गुणवत्ता सुधारली जाऊ शकते. कोरोना महामारीनंतर तंत्रज्ञानाची वाढती मागणी पाहता कंपन्यांनीही डिजिटल आणि एनालिटिक्स समजणाऱ्यांना नोकऱ्या देण्यास प्राधान्य दिले आहे. मेट्रो शहरांमध्ये ब्लू कॉलर आणि ग्रे कॉलर जॉबला सर्वाधिक मागणी होती. या अर्थाने, दिल्ली 11.57 टक्क्यांसह अव्वल, तर बंगळुरू 11.55 टक्क्यांसह दुसऱ्या क्रमांकावर आहे. याशिवाय मुंबई, हैद्राबाद आणि पुण्यातही मोठ्या प्रमाणात भरती करण्यात आली आहे.
बीपीओ नोकऱ्यांमध्ये 21 टक्क्यांनी वाढ :-
देशातील डिजिटलची वाढती मागणी लक्षात घेऊन कंपन्यांनी तांत्रिक कौशल्य असलेल्या कर्मचाऱ्यांनाही अधिक काम दिले आहे. जर आपण 2022 चा ट्रेंड पाहिला तर बीपीओ आणि कॉल सेंटर सारख्या नोकऱ्यांमध्ये 21 टक्क्यांनी मोठी झेप घेतली आहे. फील्ड विक्रीतही 7 टक्के वाढ झाली आहे, तर व्यवसाय विकासात 19 टक्के आणि प्रशासक आणि एचआरमध्ये 31 टक्के वाढ झाली आहे. दुसरीकडे, डेटा एंट्री आणि बॅक ऑफिससारख्या क्षेत्रातील नोकरीच्या संधी 18 टक्क्यांनी कमी झाल्या आहेत. काउंटर विक्री आणि किरकोळ विक्री देखील 7 टक्क्यांनी घसरली, तर डिलिव्हरी आणि ड्रायव्हरच्या नोकऱ्यांमध्ये 25 टक्क्यांनी घट झाली आहे.
फ्रेशर्सवर सर्वाधिक बेट्स :-
ब्लू आणि ग्रे कॉलर नोकऱ्या पुरवणाऱ्या कंपन्यांनी फ्रेशर्सवर जास्तीत जास्त बाजी लावली आहे. या दोघांना मिळालेल्या एकूण नोकऱ्यांपैकी 60 टक्के नोकऱ्या फक्त फ्रेशर्सना देण्यात आल्या आहेत. त्यांचा अनुभव 0 ते 3 वर्षांचा होता. आकडेवारी देखील दर्शविते की कायदेशीर, आयटी, दूरसंचार, आरोग्यसेवा यासारख्या क्षेत्रांमध्ये, फ्रेशर्सना जास्तीत जास्त ऑफर केल आहे. या क्षेत्रातील सरासरी पगार 8 ते 25 हजार मिळतो.
