Category: Government schemes

मोठी बातमी; केंद्रीय कर्मचाऱ्यांना जुन्या पेन्शन योजनेचा (OPS) लाभ मिळणार का ? नवीनतम अपडेट वाचून तुम्हाला धक्का बसेल…

ट्रेडिंग बझ – सणासुदीच्या काळात केंद्र सरकारी कर्मचाऱ्यांसाठी आनंदाची बातमी आली आहे. येत्या काही दिवसांत त्यांना पुन्हा जुन्या पेन्शन योजनेचा (OPS) लाभ मिळू शकतो. सूत्रांवर विश्वास ठेवला तर मोदी सरकार 2024 च्या आधी यावर विचार करू शकते. कर्मचाऱ्यांची दीर्घकालीन मागणी पूर्ण करण्यासाठी मंत्रालयाकडून सल्लामसलत करण्यात आली आहे. जुन्या पेन्शन योजनेबाबत केंद्र सरकारच्या कायदा मंत्रालयाकडून मत मागवण्यात आले होते. जुनी पेन्शन योजना (ops) कोणत्या विभागात लागू करता येईल, अशी विचारणा करण्यात आली. मात्र, मंत्रालयाकडून अद्याप कोणतेही ठोस उत्तर आलेले नाही. त्याचवेळी संसदेच्या गेल्या अधिवेशनात वित्त राज्यमंत्री भागवत कराड यांनी सरकार जुनी पेन्शन योजना लागू करण्याचा विचार करत असल्याचे नाकारले होते.

जुनी पेन्शन योजना कधी लागू करता येईल :-
सूत्रांवर विश्वास ठेवायचा झाल्यास, केंद्र सरकार अद्याप जुन्या पेन्शन योजनेबाबत कोणतेही ठोस उत्तर देत नाही. पण, निवडणुकीत विरोधक ज्या पद्धतीने हा मुद्दा कॅश करत आहेत, त्याचा परिणाम येत्या काळात दिसून येईल. यामुळेच केंद्र सरकार त्या सरकारी कर्मचाऱ्यांना जुनी पेन्शन योजना (OPS) देण्याचा विचार करू शकते, ज्यांच्या भरतीच्या जाहिराती 31 डिसेंबर 2003 रोजी किंवा त्यापूर्वी जारी केल्या होत्या. डॉ जितेंद्र सिंह, राज्यमंत्री, ईशान्य क्षेत्र विकास मंत्रालय, पंतप्रधान कार्यालय, अणुऊर्जा विभाग आणि अंतराळ विभाग यांच्या मते, जुन्या पेन्शनचा प्रश्न खूप मोठा आहे. यावर कायदा मंत्रालयाकडून मत मागवण्यात आले होते. मंत्रालयाच्या उत्तरानंतरच याबाबत निर्णय घेतला जाऊ शकतो.

या अंतर्गत कोणते कर्मचारी समाविष्ट केले जातील :-
सर्वोच्च न्यायालयाच्या निर्णयानंतर केंद्र सरकारने हे प्रकरण कायदा मंत्रालयाच्या अखत्यारित ठेवले होते. वित्तीय सेवा विभाग, निवृत्ती वेतन आणि निवृत्तीवेतनधारक कल्याण विभाग (DoP&PW) अशा कर्मचाऱ्यांना NPS च्या कक्षेतून वगळण्याबाबत योग्य निर्णय घेऊ शकेल ज्यांच्या भरतीसाठी 01 जानेवारी 2004 रोजी किंवा त्यापूर्वी जाहिरात जारी केली गेली होती आणि ते यासाठी पात्र असतील. जुनी पेन्शन योजना. (OPS) अंतर्गत हे प्रकरण निकाली निघाल्यास पेन्शनधारकांना मोठा लाभ मिळू शकतो.

जुन्या पेन्शन योजनेचे 3 मोठे फायदे :-

1- OPS मध्ये, पेन्शन शेवटच्या काढलेल्या पगाराच्या आधारावर केली गेली.

2- OPS मध्ये महागाई दर वाढल्याने DA (महागाई भत्ता) देखील वाढला आहे.

3- सरकार जेव्हा नवीन वेतन आयोग लागू करते तेव्हा ते पेन्शनमध्येही वाढ करते.

केंद्र सरकारने सन 2004 मध्ये नवीन पेन्शन योजना लागू केली होती. या अंतर्गत नवीन पेन्शन योजनेच्या निधीसाठी स्वतंत्र खाती उघडण्यात आली आणि निधीच्या गुंतवणुकीसाठी निधी व्यवस्थापकांचीही नियुक्ती करण्यात आली. पेन्शन फंडाच्या गुंतवणुकीचा परतावा चांगला असेल तर भविष्य निर्वाह निधी आणि पेन्शनच्या जुन्या योजनेच्या तुलनेत नवीन कर्मचाऱ्यांनाही भविष्यात निवृत्तीच्या वेळी चांगली रक्कम मिळू शकते. मात्र पेन्शन फंडाच्या गुंतवणुकीचा परतावा चांगला मिळेल, हे कसे शक्य आहे, असे कर्मचाऱ्यांचे म्हणणे आहे. त्यामुळे सातव्या वेतन आयोगांतर्गत जुनी पेन्शन योजना लागू करण्याची त्यांची मागणी आहे.

जुन्या तुलनेत नवीन पेन्शन योजनेत कमी लाभ :-
जुनी पेन्शन योजनेबाबत राज्यस्तरावर आंदोलने सुरू आहेत. जुनी पेन्शन योजना लागू करण्यासाठी सरकारी कर्मचाऱ्यांनी एका व्यासपीठावर एकत्र येण्यास सुरुवात केली आहे. विविध विभागातील कर्मचारी संघटनांनीही नवीन रणनीती तयार केली आहे. 2010 नंतर सरकारने नवीन पेन्शन योजनेंतर्गत कर्मचाऱ्यांची नियुक्ती केली आहे. या योजनेत कर्मचाऱ्यांना जुन्या योजनेच्या तुलनेत खूपच कमी लाभ मिळतात. यामुळे त्यांचे भविष्य सुरक्षित होत नाही. निवृत्तीनंतर मिळणाऱ्या पैशावर सरकारला कर भरावा लागेल.

PSU वेतनवाढ: पगारात १२% वाढ – सरकारने या कामगारांना दिली दिवाळीची भेट, ; अजूनही नाराज

केंद्र सरकारचा पगार वाढ: सार्वजनिक क्षेत्रातील चार सामान्य विमा कंपन्यांच्या कर्मचारी आणि अधिकाऱ्यांना केंद्र सरकारने दिवाळी भेट दिली आहे. या कंपन्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या पगारात सुमारे 12 टक्के वाढ करण्याची घोषणा अर्थ मंत्रालयाने केली आहे. हा आदेश ऑगस्ट 2017 पासून अंमलात आला आहे असे मानले जाईल. म्हणजेच या कंपन्यांच्या कर्मचाऱ्यांनाही ५ वर्षांची थकबाकी मिळणार आहे. केंद्रीय अर्थ मंत्रालयाने याबाबत अधिसूचना जारी केली आहे.

 

या कंपन्यांचा समावेश आहे

ज्या चार कंपन्यांचे कर्मचारी आणि अधिकाऱ्यांचे वेतन केंद्र सरकारने वाढवले ​​आहे. यामध्ये न्यू इंडिया अॅश्युरन्स कंपनी लिमिटेड, युनायटेड इंडिया इन्शुरन्स कंपनी लिमिटेड, द ओरिएंटल इन्शुरन्स कंपनी लिमिटेड आणि नॅशनल इन्शुरन्स कंपनी लिमिटेड यांचा समावेश आहे. या पगारवाढीमुळे सरकारला आठ हजार कोटी रुपयांचा बोजा सहन करावा लागणार असल्याचे सांगण्यात येत आहे.

 

योजनेचे नाव

वित्त मंत्रालयाने 14 ऑक्टोबर रोजी जारी केलेल्या राजपत्रित अधिसूचनेत यासंबंधीची माहिती देण्यात आली आहे. या योजनेला सामान्य विमा (पेय स्केलचे तर्कसंगतीकरण आणि अधिकाऱ्यांच्या सेवांच्या इतर अटी) दुरुस्ती योजना 2022 असे नाव देण्यात आले आहे.

 

पाच वर्षांची थकबाकी

सरकारी अधिसूचनेनुसार, पगारातील ही वाढ 1 ऑगस्ट 2017 पासून लागू झाली आहे. या दरम्यान या कंपन्यांमध्ये काम करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना पाच वर्षांची थकबाकीही मिळणार आहे.

 

वाढ कामगिरीवर आधारित असेल

अधिसूचनेनुसार, ही वाढ कंपनी आणि कर्मचार्‍यांच्या कामगिरीवर आधारित परिवर्तनीय वेतनाच्या स्वरूपात असेल. अशा स्थितीत या निर्णयावर कर्मचारी संघटनांनी नाराजी व्यक्त केली आहे. त्यांचे म्हणणे आहे की कंपनी आणि त्यांच्या कामगिरीशी वेतन जोडण्याचा निर्णय चुकीचा आहे. वेतनाला कामगिरीशी जोडण्याचा निर्णय अतार्किक वाटतो.

 

निवृत्त कर्मचाऱ्यांनाही फायदा होतो

सरकारी बँका आणि विमा कंपन्यांमध्ये दर पाच वर्षांनी वेतन सुधारणा केली जाते. यावेळी या चार सामान्य विमा कंपन्यांच्या कर्मचाऱ्यांच्या वेतन सुधारणा करण्यात आल्याने पाच वर्षे उशीर झाला आहे. त्याची पुढील वेतन सुधारणा देखील ऑगस्ट 2022 मध्ये होणार आहे. मात्र, या वेतन सुधारणेचा लाभ त्या वेळी या कंपन्यांच्या सेवेत असलेल्या सेवानिवृत्त कर्मचाऱ्यांनाही मिळणार आहे.

ही सरकारी बँक देत आहे FD वर सर्वाधिक व्याज, आणली ज्येष्ठ नागरिकांसाठी खास योजना

ट्रेडिंग बझ – कॅनरा बँकेने अलीकडेच 666 दिवसांसाठी विशेष मुदत ठेव (FD) योजना सुरू केली आहे. खाजगी क्षेत्रातील कर्ज पुरवठादार त्यांच्या सामान्य ग्राहकांना 7% परतावा देतात, तर ज्येष्ठ नागरिकांना या योजनेअंतर्गत त्यांच्या ठेवींवर 7.5% व्याज मिळेल. सरकारी बँकेने सुरू केलेली ही विशेष मुदत ठेव योजना 2 कोटी रुपयांपेक्षा कमी रकमेसाठी आहे.

ट्विटरच्या माध्यमातून माहिती देताना कॅनरा बँकेने सांगितले की, ही विशेष एफडी योजना किमान 666 दिवसांसाठी सुरू करता येईल. कॅनरा बँकेने सुरू केलेल्या या विशेष मुदत ठेव योजनेत सर्वसामान्यांना 7 टक्के वार्षिक व्याजदर मिळेल, तर ज्येष्ठ नागरिकांना त्यांच्या पैशावर 7.5 टक्के वार्षिक परतावा मिळेल.

बँकेने वाढवलेले कर्ज दर :-
सार्वजनिक क्षेत्रातील कॅनरा बँकेने रेपो लिंक्ड लेंडिंग रेट (RLLR) आणि फंड बेस्ड लेंडिंग रेट (MCLR) च्या मार्जिनल कॉस्टमध्ये वाढ केली आहे. नवीन दर आज 7 ऑक्टोबर 2022 पासून लागू झाले आहेत. बँकेने सर्व मुदतीसाठी MCLR आणि RLLR वाढवले आहे. कॅनरा बँकेने रातोरात 1 महिन्याच्या MCLR वर दर 15 bps ने 7.05% ने वाढवले आहेत. तीन महिन्यांच्या MCLR वरील दर 15 bps ने 7.40% आणि सहा महिन्यांच्या MCLR वर 15 bps ने वाढवून 7.80% केले आहेत. एका वर्षाच्या MCLR वर, बँकेने त्याचा दर 1 bps ने वाढवून 7.90% केला आहे.

युनिटी बँकेने लाँच केली दिवाळी स्पेशल ऑफर :-
युनिटी स्मॉल फायनान्स बँक लिमिटेड (युनिटी बँक) ने दसरा आणि दिवाळीच्या मुहूर्तावर शगुन 501 मुदत ठेव योजना सुरू केली आहे. या योजनेंतर्गत, ग्राहकांना 501-दिवसांच्या मुदत ठेवीसाठी 7.90% p.a. आकर्षक परतावा दिला जाईल. तसेच, या योजनेत ज्येष्ठ नागरिकांना 8.40% वार्षिक व्याज दिले जाईल. ही सणाची ऑफर केवळ 31 ऑक्टोबर 2022 पर्यंत बुक केलेल्या ठेवींसाठी उपलब्ध आहे.

7 वा वेतन आयोग: केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या DA वाढीची अधिसूचना जारी, जाणून घ्या केव्हा मिळणार DA चे पैसे

7 वा वेतन आयोग DA वाढ: केंद्रीय कर्मचार्‍यांच्या डीएमध्ये 4 टक्के वाढ करण्याची घोषणा गेल्या दिवशी मंत्रिमंडळाच्या बैठकीत करण्यात आली. मंत्रिमंडळाच्या या निर्णयानंतर महागाई भत्ता ३४ टक्क्यांवरून ३८ टक्के करण्यात आला आहे. आता केंद्रीय कर्मचाऱ्यांच्या महागाई भत्त्यात वाढ करण्याबाबत अधिसूचना जारी करण्यात आली आहे. महागाई भत्त्यात वाढ करण्याची अधिसूचना वित्त मंत्रालयाच्या खर्च विभागाकडून (DOE) जारी करण्यात आली आहे.

मार्चमध्ये महागाई भत्त्यात ३ टक्क्यांनी वाढ करण्यात आली होती
अधिसूचनेत दिलेल्या माहितीमध्ये असे म्हटले आहे की, महागाई भत्त्याचे सुधारित दर 1 जुलै 2022 पासून लागू केले जातील. लवकरच कर्मचाऱ्यांच्या खात्यात पैसे येतील. सरकारच्या महागाई भत्त्यात वाढ करण्याच्या निर्णयामुळे 50 लाख केंद्रीय कर्मचारी आणि 62 लाख पेन्शनधारकांना मोठा दिलासा मिळणार आहे. यापूर्वी केंद्रीय मंत्रिमंडळाने मार्चमध्ये 3% महागाई भत्त्यात वाढ केली होती. त्यावेळी डीए ३१ टक्क्यांवरून ३४ टक्के झाला होता. नोटिफिकेशनच्या मुख्य गोष्टींबद्दल जाणून घेऊया-

1. केंद्रीय कर्मचाऱ्यांना 34 टक्क्यांऐवजी 38 टक्के महागाई भत्ता दिला जाईल. हा भत्ता मूळ वेतनाच्या आधारावर असेल. सुधारित दर 1 जुलै 2022 पासून लागू होईल.
2. सातव्या वेतन आयोगांतर्गत विविध स्तरांच्या आधारे ‘मूलभूत वेतन’ निश्चित करण्यात आले आहे. या सुधारित वेतन रचनेला केंद्र सरकारने मान्यता दिली आहे. मूळ वेतनात विशेष भत्ता नाही.
3. मूळ वेतन हा कोणत्याही केंद्रीय कर्मचाऱ्याच्या पगाराचा अत्यावश्यक भाग असतो. हे FR9(21) अंतर्गत पगार मानले जाते.
4. खर्च विभाग (DoT) च्या अधिसूचनेमध्ये, असे म्हटले आहे की महागाई भत्त्याच्या पेमेंटमध्ये 50 पैसे किंवा त्याहून अधिक रक्कम पूर्ण रुपया मानली जाईल. त्यापेक्षा कमी रक्कम दुर्लक्षित केली जाऊ शकते.
5. अधिसूचनेनुसार, सुधारित DA चा लाभ संरक्षण सेवांच्या नागरी कर्मचार्‍यांना उपलब्ध असेल. हा खर्च त्या विशिष्ट संरक्षण सेवा अंदाजाच्या शीर्षकाखाली येईल.

वाढीव डीएची थकबाकी कधी येणार?
अधिसूचना जारी झाल्यानंतर आता डीएची थकबाकी सरकारकडून जाहीर केली जाणार आहे. त्याचे पैसे केंद्रीय कर्मचारी आणि पेन्शनधारकांच्या खात्यात लवकरच येऊ लागतील.

आता वयाच्या 40 व्या वर्षीही घ्या ₹ 50 हजारांपर्यंत पेन्शन, तपशील बघा..

ट्रेडिंग बझ :- आतापर्यंत कुणाला 60 वर्षे किंवा त्याहून अधिक काळ पेन्शन मिळत असे. मात्र आता पेन्शन मिळण्यासाठी एवढी प्रतीक्षा करावी लागणार नाही. लाइफ इन्शुरन्स कॉर्पोरेशन (LIC) ने अलीकडे एक नवीन पॉलिसी लाँच केली आहे, ज्या अंतर्गत तुम्ही एकरकमी रक्कम जमा करताच तुम्हाला वयाच्या 40 व्या वर्षी पेन्शन मिळू लागते.

सरल पेन्शन योजना काय आहे ? :-
एलआयसीच्या या योजनेचे नाव सरल पेन्शन योजना आहे. ही एकल प्रीमियम पेन्शन योजना आहे, ज्यामध्ये पॉलिसी घेताना प्रीमियम भरावा लागतो. यानंतर तुम्हाला आयुष्यभर पेन्शन मिळत राहील. पॉलिसीधारकाच्या मृत्यूनंतर, एकल प्रीमियमची रक्कम नॉमिनीला परत केली जाते. सरल पेन्शन योजना ही एक तत्काळ वार्षिकी योजना आहे, याचा अर्थ पॉलिसीधारकाला पॉलिसी घेतल्याबरोबर पेन्शन मिळते. ही पॉलिसी घेतल्यानंतर जेवढी पेन्शन सुरू होते, तेवढीच पेन्शन आयुष्यभर मिळते.

पेन्शन पॉलिसी खरेदी करण्याचे दोन मार्ग आहेत :-
सिंगल लाईफ- यामध्ये पॉलिसी कोणाच्याही नावावर असेल, जोपर्यंत पेन्शनधारक जिवंत आहे तोपर्यंत त्याला पेन्शन मिळत राहील. त्याच्या मृत्यूनंतर, मूळ प्रीमियमची रक्कम त्याच्या नॉमिनीला परत केली जाईल.

संयुक्त जीवन- यामध्ये पती-पत्नी दोघांचा विमा उतरवला जातो. जोपर्यंत प्राथमिक पेन्शनधारक जिवंत आहे तोपर्यंत त्याला पेन्शन मिळत राहील. त्यांच्या मृत्यूनंतर त्यांच्या पत्नीला आयुष्यभर पेन्शन मिळत राहील. त्याच्या मृत्यूनंतर, आधार प्रीमियमची रक्कम त्याच्या नॉमिनीला सुपूर्द केली जाईल.

सरल पेन्शन योजना कोण घेऊ शकते ? :-
या योजनेच्या लाभासाठी किमान वयोमर्यादा 40 वर्षे आणि कमाल वयोमर्यादा 80 वर्षे आहे. ही एक आजीवन पॉलिसी आहे, जोपर्यंत पेन्शनधारक जिवंत आहे तोपर्यंत पेन्शन आयुष्यभर उपलब्ध असते. सरल पेन्शन पॉलिसी सुरू झाल्याच्या तारखेपासून सहा महिन्यांनंतर कधीही सरेंडर केली जाऊ शकते.

पेन्शन कधी घ्यायची हे निवृत्ती वेतनधारकाला ठरवायचे आहे :-
पेन्शन कधी मिळणार, हे पेन्शनधारकांनी ठरवायचे आहे. यामध्ये तुम्हाला 4 पर्याय मिळतात. तुम्ही दर महिन्याला, दर तीन महिन्यांनी, दर 6 महिन्यांनी पेन्शन घेऊ शकता किंवा 12 महिन्यांनी घेऊ शकता. तुम्ही कोणताही पर्याय निवडाल, त्या कालावधीत तुमची पेन्शन येण्यास सुरुवात होईल.

तुम्हाला पेन्शन किती मिळेल ? :-
आता प्रश्न पडतो की या साध्या पेन्शन योजनेसाठी तुम्हाला किती पैसे द्यावे लागतील. तुम्हाला हे स्वतः निवडावे लागेल, म्हणजेच तुम्ही निवडलेल्या पेन्शननुसार तुम्हाला ते द्यावे लागेल. जर तुम्हाला दरमहा पेन्शन हवी असेल तर तुम्हाला किमान 1000 रुपये पेन्शन, तीन महिन्यांसाठी 3000 रुपये, 6 महिन्यांसाठी 6000 रुपये आणि 12 महिन्यांसाठी 12000 रुपये पेन्शन घ्यावे लागेल. कमाल मर्यादा नाही.

तुम्ही 40 वर्षांचे असाल आणि तुम्ही 10 लाख रुपयांचा सिंगल प्रीमियम जमा केला असेल, तर तुम्हाला वार्षिक 50,250 /- रुपये मिळू लागतील जे आयुष्यभर उपलब्ध असतील. याशिवाय, जर तुम्हाला तुमची ठेव मध्यभागी परत हवी असेल, तर 5 टक्के वजा केल्यावर तुम्हाला ठेवीची रक्कम परत मिळते.

यावर कर्ज देखील उपलब्ध आहे :-
जर तुम्हाला गंभीर आजार असेल आणि उपचारासाठी पैशांची गरज असेल तर तुम्ही सरल पेन्शन योजनेत जमा केलेले पैसे काढू शकता. तुम्हाला गंभीर आजारांची यादी दिली जाते ज्यासाठी तुम्ही पैसे काढू शकता. पॉलिसी सरेंडर केल्यावर मूळ किमतीच्या 95% परतावा दिला जातो. या योजनेत कर्ज घेण्याचा पर्यायही देण्यात आला आहे. योजना सुरू झाल्यापासून 6 महिन्यांनंतर तुम्ही कर्जासाठी अर्ज करू शकता

1 ऑक्टोबर पासून हे 8 मोठे बदल होणार, याच्या तुमच्या खिशावर थेट परिणाम होणार

ट्रेडिंग बझ – या वर्षी 1 ऑक्टोबरपासून देशात आठ महत्त्वाचे आर्थिक बदल होणार आहेत. याचा थेट परिणाम तुमच्या खिशावर होईल. आयकर रिटर्न भरणाऱ्या करदात्यांना 1 ऑक्टोबरपासून अटल पेन्शन योजनेचा लाभ घेता येणार नाही. त्याचबरोबर म्युच्युअल फंडातील गुंतवणुकीचे नियमही बदलतील. याशिवाय ऑनलाइन खरेदीसाठी कार्डऐवजी टोकन वापरण्यात येणार आहे. येथे आम्ही तुम्हाला अशाच आठ महत्त्वाच्या बदलांबद्दल सांगत आहोत ज्यांचा तुमच्या खिशावर परिणाम होऊ शकतो.

1 ) करदात्यांना अटल पेन्शन नाही :-
1 ऑक्टोबरपासून प्राप्तिकर रिटर्न भरणाऱ्यांना अटल पेन्शन योजनेचा लाभ घेता येणार नाही. म्हणजेच ज्या लोकांचे उत्पन्न 2.50 लाख रुपयांपेक्षा जास्त आहे ते अटल पेन्शन योजनेत गुंतवणूक करू शकणार नाहीत. सध्याच्या नियमांनुसार, 18 वर्षे ते 40 वर्षे वयोगटातील कोणताही भारतीय नागरिक सरकारच्या या पेन्शन योजनेत सामील होऊ शकतो, मग तो आयकर भरला की नाही याची पर्वा न करता. या योजनेअंतर्गत दरमहा पाच हजार रुपये पेन्शन मिळते.

2) कार्ड ऐवजी टोकनने खरेदी करा :-
आरबीआयच्या सूचनेनुसार, 1 ऑक्टोबरपासून कार्ड पेमेंटसाठी टोकन प्रणाली लागू केली जाईल. एकदा लागू झाल्यानंतर, व्यापारी, पेमेंट एग्रीगेटर आणि पेमेंट गेटवे यापुढे ग्राहकांची कार्ड माहिती संग्रहित करू शकणार नाहीत. ऑनलाइन बँकिंग फसवणूक रोखणे हा त्यामागचा उद्देश आहे.

3) म्युच्युअल फंडात नामांकन आवश्यक आहे:–
बाजार नियामक सेबीच्या नवीन नियमांनुसार म्युच्युअल फंडात गुंतवणूक करणाऱ्यांना 1 ऑक्टोबरपासून नॉमिनेशनची माहिती देणे बंधनकारक असेल. असे करण्यात अयशस्वी झालेल्या गुंतवणूकदारांना एक घोषणा फॉर्म भरावा लागेल आणि नामांकनाच्या सुविधेचा लाभ न घेण्याचे घोषित करावे लागेल.

4) लहान बचतीवर जास्त व्याज शक्य आहे:-
रिझर्व्ह बँकेने रेपो दरात वाढ केल्यानंतर बँकांनी बचत खाते आणि मुदत ठेवींवर (एफडी) व्याज वाढवले ​​आहे. अशा परिस्थितीत पोस्ट ऑफिसच्या आरडी, केसीसी, पीपीएफ आणि इतर लहान बचत योजनांवरील व्याज वाढू शकते. अर्थ मंत्रालय 30 सप्टेंबरला याची घोषणा करेल. असे केल्याने, लहान बचतीवरही जास्त व्याज मिळू शकते.

5) डीमॅट खात्यात दुहेरी पडताळणी:-
बाजार नियामक सेबीने डिमॅट खातेधारकांना संरक्षण देण्यासाठी 1 ऑक्टोबरपासून दुहेरी पडताळणीचा नियम लागू करण्याची घोषणा केली आहे. या अंतर्गत, डिमॅट खातेधारक दुहेरी पडताळणीनंतरच लॉग इन करू शकतील.

6) गॅस सिलिंडर स्वस्त होऊ शकतो:-
एलपीजी सिलिंडरच्या किमतीचा दर महिन्याच्या 1 तारखेला आढावा घेतला जातो. अशा परिस्थितीत कच्च्या तेल आणि नैसर्गिक वायूच्या किमतीत नरमता आल्याने यावेळी घरगुती आणि व्यावसायिक गॅस सिलिंडरच्या किमती कमी होण्याची शक्यता आहे.

7) NPS मध्ये ई-नामांकन आवश्यक आहे:-
PFRDA ने अलीकडेच सरकारी आणि खाजगी किंवा कॉर्पोरेट क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांसाठी ई-नामांकन प्रक्रियेत बदल केला आहे. हा बदल 1 ऑक्टोबर 2022 पासून लागू होईल. नवीन NPS ई-नामांकन प्रक्रियेनुसार, नोडल ऑफिसकडे NPS खातेधारकाची ई-नामांकन विनंती स्वीकारण्याचा किंवा नाकारण्याचा पर्याय असेल. जर नोडल ऑफिसने विनंतीवर 30 दिवसांच्या आत कोणतीही कारवाई केली नाही तर, सेंट्रल रेकॉर्ड कीपिंग एजन्सीज (CRAs) च्या प्रणालीमध्ये ई-नामांकन विनंती स्वीकारली जाईल.

8) CNG च्या किमती वाढू शकतात:-
या आठवड्याच्या पुनरावलोकनानंतर नैसर्गिक वायूच्या किमती विक्रमी उच्चांक गाठू शकतात. नैसर्गिक वायूचा वापर वाहनांसाठी वीज, खते आणि सीएनजी निर्मितीसाठी केला जातो. देशात तयार होणाऱ्या गॅसची किंमत सरकार ठरवते. सरकारला 1 ऑक्टोबर रोजी गॅसच्या दरात पुढील सुधारणा करायची आहे. सरकारी मालकीच्या ऑइल अँड नॅचरल गॅस कॉर्पोरेशन (ONGC) च्या जुन्या फील्डमधून उत्पादित केलेल्या गॅससाठी द्यावा लागणारा दर प्रति युनिट $6.1 (मिलियन ब्रिटिश थर्मल युनिट) वरून $9 प्रति युनिट पर्यंत वाढू शकतो. नियमन केलेल्या क्षेत्रांसाठी हा आतापर्यंतचा सर्वोच्च दर असेल. सरकार दर सहा महिन्यांनी (1 एप्रिल आणि 1 ऑक्टोबर) गॅसची किंमत ठरवते. अमेरिका, कॅनडा आणि रशिया यांसारख्या गॅस सरप्लस देशांच्या मागील एक वर्षाच्या दरांच्या आधारे ही किंमत तिमाही अंतराने निर्धारित केली जाते

मोदी सरकारच्या या योजनांमधून सर्वसामान्यांना भरघोस फायदा मिळत आहे,याचा तुम्हीही लाभ घेता आहे ना ?

ट्रेडिंग बझ – पंतप्रधान नरेंद्र मोदी हे नुकतेच 17 सप्टेंबर 2022 रोजी 72 वर्षांचे झाले. 26 मे 2014 रोजी नरेंद्र मोदींनी पहिल्यांदा देशाचे पंतप्रधान म्हणून शपथ घेतली. त्यांच्या या सरकारच्या कार्यकाळाला आठ वर्षे पूर्ण झाली आहेत. यादरम्यान पंतप्रधान मोदींनी जनतेच्या हितासाठी अनेक मोठे निर्णय घेतले. आज त्यांच्या 72 व्या वाढदिवसानिमित्त आम्ही तुम्हाला त्यांनी सुरू केलेल्या काही प्रमुख योजनांबद्दल (PM Modi schemes) बद्दल सांगनार आहोत, ज्यांचा सर्वसामान्यांना प्रचंड फायदा होत आहे.

1. पीएम किसान :-
मोदी सरकारने 2018 साली ‘पीएम किसान सन्मान निधी योजना’ सुरू केली होती. या योजनेंतर्गत अल्प व मध्यमवर्गीय शेतकर्‍याला शासनाकडून दरवर्षी 6000 रुपयांची मदत तीन हप्त्यांमध्ये दिली जाते. चार महिन्यांच्या अंतराने दोन हजार रुपये झाल्यानंतर ही रक्कम थेट शेतकऱ्याच्या खात्यात जमा केली जाते. याचा लाभ करोडो शेतकऱ्यांना मिळत आहे.

2. सुकन्या समृद्धी योजना :-
सुकन्या समृद्धी योजना ही पंतप्रधान नरेंद्र मोदी यांनी 2015 मध्ये सुरू केली होती. ही योजना मुलींसाठी आहे. ही योजना पोस्ट ऑफिस अंतर्गत चालवली जात आहे. या योजनेअंतर्गत 10 वर्षांखालील मुलींचे पालक त्यांच्या मुलीच्या नावाने हे खाते उघडू शकतात. सुकन्या समृद्धी योजनेंतर्गत वार्षिक 7.8 टक्के व्याज मिळते. सुकन्या समृद्धी योजना 21 वर्षात परिपक्व होत आहे

3. प्रधानमंत्री उज्ज्वला योजना :-
मोदी सरकारने 2016 मध्ये ‘प्रधानमंत्री उज्ज्वला योजना’ सुरू केली. गरिबांना मोफत गॅस कनेक्शन देणे हा या योजनेचा उद्देश आहे. या योजनेअंतर्गत कमी उत्पन्न असलेल्या कुटुंबांना मोफत गॅस कनेक्शन उपलब्ध करून देण्यात आले. आतापर्यंत कोट्यवधी गरीबांना या योजनेचा लाभ मिळाला आहे.

4. पीएम जन धन योजना :-
2014 मध्ये मोदी सरकारने सर्वसामान्य लोकांना बँकिंगशी जोडण्यासाठी ‘जन-धन योजना’ सुरू केली होती. या योजनेअंतर्गत आतापर्यंत 44 कोटींहून अधिक लोकांची खाती उघडण्यात आली आहेत. जन धन खात्याचा सर्वात मोठा फायदा म्हणजे या खात्यात पैसे जमा करण्यासाठी किंवा काढण्यासाठी कोणतेही शुल्क आकारले जात नाही.

5. PM मुद्रा कर्ज योजना :-
‘प्रधानमंत्री मुद्रा योजना’ (PMMY) मोदी सरकारने 2015 साली सुरू केली. या योजनेंतर्गत रोजगार सुरू करण्यासाठी 10 लाख रुपयांपर्यंतचे कर्ज दिले जाते. मुद्रा योजनेअंतर्गत व्यापारी बँका, सहकारी बँका, प्रादेशिक ग्रामीण बँका, सूक्ष्म वित्त संस्था (MFIs) आणि NBFC मार्फत कर्ज दिले जात आहे. देशभरातील लाखो लोकांना त्याचा लाभ मिळत आहे

LIC ची जबरदस्त योजना, एकदाच पैसे जमा करा, आयुष्यभर खात्यात येणार 50,000 रुपये…

एलआयसीद्वारे अनेक प्रकारच्या पॉलिसी चालवल्या जातात. जर तुम्हीही आयुष्यभर कमावण्याचा प्लान शोधत असाल तर आज आम्ही तुम्हाला LIC च्या अशा प्लानबद्दल सांगणार आहोत, ज्यामध्ये तुम्हाला दर महिन्याला पैसे मिळत राहतील. या पॉलिसीचे नाव सरल पेन्शन योजना आहे, ज्यामध्ये तुम्हाला वयाच्या 40 व्या वर्षीही पेन्शन मिळू शकते.

प्रीमियम एकदाच भरावा लागेल :-

हा एक प्रकारचा सिंगल प्रीमियम पेन्शन प्लान आहे, ज्यामध्ये तुम्हाला फक्त एकदाच प्रीमियम भरावा लागेल आणि तुम्ही आयुष्यभर कमवू शकता. पॉलिसीधारकाच्या मृत्यूनंतर एकल प्रीमियमची रक्कम नॉमिनीला परत केली असल्यास. सरल पेन्शन योजना ही एक तत्काळ वार्षिकी योजना आहे, याचा अर्थ तुम्ही पॉलिसी घेताच तुम्हाला पेन्शन मिळू लागते. ही पॉलिसी घेतल्यानंतर जेवढी पेन्शन सुरू होते तेवढीच पेन्शन आयुष्यभर मिळते.

“मी योजना कशी घेऊ शकतो ?” :-

सिंगल लाईफ- यामध्ये पॉलिसी कोणाच्याही नावावर राहील, जोपर्यंत पेन्शनधारक जिवंत आहे तोपर्यंत त्याला पेन्शन मिळत राहील, त्याच्या मृत्यूनंतर मूळ प्रीमियमची रक्कम त्याच्या नॉमिनीला परत केली जाईल.

जॉइंट लाइफ- यामध्ये दोन्ही जोडीदारांना कव्हरेज असते. जोपर्यंत प्राथमिक निवृत्तीवेतनधारक जिवंत आहेत, तोपर्यंत त्यांना निवृत्ती वेतन मिळत राहील. त्याच्या मृत्यूनंतर, त्याच्या जोडीदाराला आयुष्यभर पेन्शन मिळत राहील, त्याच्या मृत्यूनंतर मूळ प्रीमियमची रक्कम त्याच्या नॉमिनीला दिली जाईल.

योजनेची खासियत काय आहे :-

या योजनेच्या लाभासाठी किमान वयोमर्यादा 40 वर्षे आणि कमाल 80 वर्षे आहे.
ही एक संपूर्ण आयुष्य पॉलिसी आहे, म्हणून पेन्शन संपूर्ण आयुष्यासाठी उपलब्ध आहे.
सरल पेन्शन पॉलिसी सुरू झाल्याच्या तारखेपासून सहा महिन्यांनंतर कधीही सरेंडर केली जाऊ शकते.
तुम्ही दरमहा पेन्शन घेऊ शकता.
याशिवाय, ते त्रैमासिक, सहामाही आणि वार्षिक आधारावर देखील घेतले जाऊ शकते.

50000 रुपये कसे मिळवायचे :-
तुम्हाला दर महिन्याला पैसे हवे असतील तर तुम्हाला किमान 1000 रुपये पेन्शन घ्यावे लागेल. यामध्ये तुम्हाला किमान 12000 रुपये पेन्शन निवडावी लागेल. त्याच वेळी, कमाल मर्यादा नाही. तुम्ही 40 वर्षांचे असाल आणि तुम्ही 10 लाख रुपयांचा सिंगल प्रीमियम जमा केला असेल, तर तुम्हाला वार्षिक 50250 रुपये मिळू लागतील जे आयुष्यभर उपलब्ध असतील. याशिवाय, जर तुम्हाला तुमची जमा केलेली रक्कम मध्यभागी परत हवी असेल, तर अशा परिस्थितीत, 5 टक्के कपात केल्यानंतर, तुम्हाला जमा केलेली रक्कम परत मिळते.

 

 

काय आहे LIC चा नवीन पेन्शन प्लस योजना ! याचा कोणाला फायदा ?

भारतीय आयुर्विमा महामंडळाने 5 सप्टेंबरपासून नवीन पेन्शन प्लस सादर केले आहे. ही एक नॉन-पार्टिसिपेटेड, युनिट लिंक्ड, वैयक्तिक पेन्शन योजना आहे जी पद्धतशीर आणि शिस्तबद्ध बचत करून कॉर्पस तयार करण्यात मदत करते, जी मुदत पूर्ण झाल्यावर वार्षिकी योजना खरेदी करून नियमित उत्पन्नात रूपांतरित केली जाऊ शकते.

योजना एकतर प्रीमियम भरणारी पॉलिसी किंवा नियमित प्रीमियम भरणारी पॉलिसी म्हणून खरेदी केली जाऊ शकते. नियमित पेमेंट पर्यायांतर्गत, पॉलिसीच्या मुदतीदरम्यान प्रीमियम देय असेल. पॉलिसीधारकाला देय प्रीमियमची रक्कम आणि पॉलिसीची मुदत निवडण्याचा पर्याय असेल, प्रीमियमच्या किमान आणि कमाल मर्यादा, पॉलिसीची मुदत आणि वेस्टिंग वय. काही अटींच्या अधीन राहून मूळ पॉलिसी सारख्याच अटी आणि शर्तींसह संचय कालावधी किंवा स्थगिती कालावधी वाढवण्याचा पर्याय देखील त्याच पॉलिसीमध्ये उपलब्ध असेल.

पॉलिसीधारकाला उपलब्ध असलेल्या चार प्रकारच्या फंडांपैकी एकामध्ये प्रीमियम गुंतवण्याचा पर्याय आहे. पॉलिसीधारकाने भरलेला प्रत्येक हप्ता प्रीमियम वाटप शुल्काच्या अधीन असेल. वाटप दर म्हणून ओळखल्या जाणार्‍या शिल्लक रकमेमध्ये प्रीमियमचा तो भाग असतो जो पॉलिसीधारकाने निवडलेल्या फंडाची युनिट्स खरेदी करण्यासाठी वापरला जातो. पॉलिसी वर्षात पैसे बदलण्यासाठी चार विनामूल्य स्विच उपलब्ध आहेत.

वर्तमान पॉलिसी अंतर्गत वार्षिक प्रीमियमची टक्केवारी म्हणून गॅरंटीड अडिशन्स देय असतील. नियमित प्रीमियमवर गॅरंटीड वाढ 5.0-15.5% आणि एकल प्रीमियमवर एक विशिष्ट पॉलिसी वर्ष पूर्ण झाल्यावर 5% पर्यंत देय आहे. निवडलेल्या फंडाच्या प्रकारानुसार युनिट्स खरेदी करण्यासाठी गॅरंटीड अॅ
डिशन्सची रक्कम वापरली जाईल. NAV ची गणना दररोज केली जाईल आणि प्रत्येक फंड प्रकारासाठी गुंतवणूक कामगिरी, निधी व्यवस्थापन शुल्क यावर आधारित असेल.

लाइफ अश्युअर्ड पॉलिसीची रक्कम वेस्टिंगवर वापरेल, म्हणजे पॉलिसी मुदत संपल्यावर किंवा अन्युइटी तरतुदीनुसार सरेंडर/क्लोजरवर. पाच वर्षांसाठी युनिट्सचे आंशिक पैसे काढण्याची परवानगी आहे. एजंट, इतर मध्यस्थांद्वारे तसेच एलआयसीच्या वेबसाइटवरून ही योजना ऑनलाइन खरेदी केली जाऊ शकते.

जॉईन Trading Buzz
Exit mobile version