कर्मचारी पेन्शन योजना: खासगी क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांना लवकरच सर्वोच्च न्यायालयाकडून दिलासा मिळू शकतो. सर्वोच्च न्यायालयाच्या निर्णयामुळे कर्मचारी भविष्य निधी (EPF) मध्ये योगदान देणाऱ्या लाखो कर्मचाऱ्यांच्या पेन्शन (EPS) मध्ये 300%पर्यंत वाढ होऊ शकते. खासगी क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांचे मूळ वेतन 15000 रुपये करण्यात आले आहे. तुमच्याकडे 15000 रुपयांपेक्षा जास्त असले तरी पगारावरील पीएफ फक्त 15000 रुपये मोजला जाईल.
सर्वोच्च न्यायालय ही वेतन मर्यादा रद्द करू शकते. सध्या या प्रकरणाची सुनावणी सुरू आहे. जर सर्वोच्च न्यायालयाने पगाराची मर्यादा काढून टाकली तर पीएफची गणना सर्वोच्च कंसातही करता येईल. म्हणजेच, मूळ वेतन 15000 रुपयांपेक्षा जास्त असल्यास, पीएफचे पैसे उच्च स्तरावर कापले जातील. सर्वोच्च न्यायालयाच्या निर्णयाने कर्मचाऱ्यांना अनेक पटीने अधिक पेन्शन मिळणार आहे.
हे संपूर्ण प्रकरण आहे
1 सप्टेंबर 2014 रोजी केंद्र सरकारने अधिसूचनेद्वारे कर्मचारी पेन्शन सुधार योजना लागू केली. याला खाजगी क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांनी विरोध केला.यावर EPFO ने सर्वोच्च न्यायालयात SLP दाखल केली. सर्वोच्च न्यायालयाने सुनावणी घेण्याचा निर्णय घेतला. 1 एप्रिल 2019 रोजी EPFO च्या SLP ची सुनावणी करताना म्हणाले की, जे कर्मचारी त्यांच्या वास्तविक पगाराच्या आधारावर योगदान देत आहेत, ते त्यांच्या कंपनीकडे संयुक्त पर्यायाच्या रूपात जमा करत आहेत. ते पेन्शन योजनेच्या फायद्यांचा औचित्याशिवाय लाभ घेऊ शकत नाहीत. 15 हजार रुपये पेन्शन वेतन निश्चित करण्याचे कोणतेही औचित्य नाही, ज्यावर सुनावणी चालू आहे. 17 ऑगस्टपासून या प्रकरणाची सतत सुनावणी सुरू आहे आणि प्रकरण अद्याप प्रलंबित आहे.
तुमची पेन्शन खूप वाढेल
जुन्या सूत्रानुसार कर्मचाऱ्याला 14 वर्षे पूर्ण झाल्यावर 2 जून 2030 पासून सुमारे 3000 रुपये पेन्शन मिळेल. जर सर्वोच्च न्यायालयाने कर्मचाऱ्यांच्या बाजूने निर्णय दिला तर कर्मचाऱ्यांचे पेन्शन वाढेल. समजा एका कर्मचाऱ्याचा पगार (बेसिक सॅलरी + डीए) 20 हजार रुपये आहे. पेन्शन सूत्रानुसार, पेन्शन 4000 (20,000X14)/70 = 4000 रुपये असेल. म्हणजेच पेन्शनमध्ये थेट 300% वाढ होऊ शकते.
