नवीन कामगार संहिता नियम: केंद्र सरकार 1 ऑक्टोबरपासून कामगार संहितेचे नवीन नियम लागू करण्याची तयारी करत आहे. जर 1 ऑक्टोबरपासून हा नियम लागू झाला तर कार्यालयाच्या कार्यपद्धतीत बदल होईल. कामाचे तास वाढू शकतात. परंतु कोणतीही कंपनी आपल्या कर्मचाऱ्यांना 5 तासांपेक्षा अधिक काळ सतत काम करू शकत नाही. कंपन्यांना त्यांच्या कर्मचाऱ्यांना 5 तासांनंतर ब्रेक द्यावा लागेल.
मीडिया रिपोर्टनुसार, लेबर कोडच्या नियमांनुसार, कर्मचाऱ्यांच्या कामाचे तास बदलून 12 तास केले जाऊ शकतात. लवकरच, सरकारी आणि खाजगी क्षेत्रातील कर्मचाऱ्यांना त्यांचे वेतन, ग्रॅच्युइटी आणि भविष्य निर्वाह निधी (पीएफ) मध्येही लक्षणीय बदल दिसू शकतात.
कामगार मंत्रालय आणि मोदी सरकारला 1 ऑक्टोबरपर्यंत कामगार संहितेचे नियम अधिसूचित करायचे आहेत. संसदेने ऑगस्ट 2019 मध्ये तीन श्रम संहिता, औद्योगिक संबंध, कामाची सुरक्षा, आरोग्य आणि कामकाजाची परिस्थिती आणि सामाजिक सुरक्षा यासंबंधीच्या नियमांमध्ये सुधारणा केली होती. हे नियम सप्टेंबर 2020 रोजी पारित करण्यात आले.
12 तास काम करावे लागेल
नवीन मसुदा कायद्यामध्ये जास्तीत जास्त कामाचे तास 12 पर्यंत वाढवण्याचा प्रस्ताव आहे. मात्र, कामगार संघटना 12 तासांच्या नोकरीला विरोध करत आहे.
30 मिनिटे ओव्हरटाइम देखील मानली जातील
संहितेच्या मसुद्याच्या नियमांमध्ये, 15 ते 30 मिनिटांच्या दरम्यान अतिरिक्त काम देखील 30 मिनिटे मोजून ओव्हरटाइम म्हणून गणले जाईल. सध्याच्या नियमानुसार, 30 मिनिटांपेक्षा कमी वेळ ओव्हरटाइम म्हणून गणला जात नाही. मसुद्याच्या नियमांमध्ये कोणत्याही कर्मचाऱ्याला 5 तासांपेक्षा अधिक काळ सतत काम करण्यास मनाई आहे. कर्मचाऱ्यांना दर पाच तासांनी अर्धा तास विश्रांती देणे आवश्यक असेल.
पगार कमी होईल आणि पीएफ वाढेल
या नवीन मसुद्यातील मूळ वेतन एकूण पगाराच्या 50 टक्के किंवा अधिक असावे. यामुळे बहुतेक कर्मचाऱ्यांच्या वेतन रचनेत बदल होईल. मूळ पगारामध्ये वाढ झाल्यामुळे, पीएफ आणि ग्रॅच्युइटीसाठी कापलेली रक्कम वाढेल कारण यात शिकलेले पैसे मूळ पगाराच्या प्रमाणात आहेत. असे झाल्यास, तुमच्या घरी येणारा पगार कमी होईल, निवृत्तीनंतर पीएफ आणि ग्रॅच्युइटीचे पैसे वाढतील.
सेवानिवृत्तीवर अधिक पैसे मिळतील
ग्रॅच्युइटी आणि पीएफमध्ये योगदान वाढल्याने सेवानिवृत्तीनंतर मिळालेल्या रकमेमध्ये वाढ होईल. पीएफ आणि ग्रॅच्युइटी वाढल्याने कंपन्यांचा खर्चही वाढेल. याचे कारण कंपन्यांना कर्मचाऱ्यांसाठी पीएफमध्ये जास्त योगदान द्यावे लागेल. या गोष्टींचा कंपन्यांच्या ताळेबंदावर परिणाम होईल
